核心结论：因工受伤5天但未及时参保的情况下，赔偿责任的承担需结合是否形成事实劳动关系、用人单位是否存在过错等因素综合判断，具体分以下两种情况处理：
1. 若已形成事实劳动关系，但未缴纳工伤保险
根据《工伤保险条例》第六十二条，用人单位未依法缴纳工伤保险费的，由该用人单位按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
具体责任：
- 医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费等直接治疗费用，由用人单位全额承担；
- 停工留薪期工资（原工资福利待遇不变）、护理费（需医疗机构证明）由用人单位支付；
- 若构成伤残，一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等费用，均由用人单位按伤残等级对应的标准支付。
关键点：即使未参保，只要劳动关系成立，用人单位仍需承担全部工伤赔偿责任，不得以“未参保”为由拒绝支付。
2. 若未形成劳动关系（如临时用工、非全日制用工等）
若双方未签订劳动合同，但存在事实用工关系（如实际提供劳动、接受管理），可先通过劳动仲裁确认劳动关系，再主张工伤赔偿。
若无法确认劳动关系：
- 需按《民法典》侵权责任编主张人身损害赔偿，赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（若构成伤残）等；
- 赔偿标准可能低于工伤保险待遇（如无一次性伤残补助金），且需证明用人单位存在过错（如未提供安全劳动条件）。
风险提示：若用人单位否认用工关系，劳动者需提供工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据，否则可能面临败诉风险。
实务建议
- 立即固定证据：保存医疗记录、工伤事故现场照片/视频、与用人单位沟通记录（如微信、录音），证明受伤与工作相关；
- 申请工伤认定：即使未参保，也应在受伤后1年内向当地社保部门申请工伤认定（用人单位拒绝申请时，劳动者可自行申请）；
- 协商或诉讼：优先与用人单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁（主张工伤赔偿）或直接起诉（主张人身损害赔偿）。
提示：工伤赔偿与是否参保无直接关联，关键在于劳动关系是否成立及用人单位是否存在过错。若需进一步分析证据或计算赔偿金额，可直接向我提供具体信息，我会为您详细计算。