童工老板答应上班但最后没来，一般情况下不能直接对老板进行处罚，但若涉及使用童工的违法行为，则老板会面临相应的法律处罚。以下从不同角度为您详细分析：

一、关于童工的定义与法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，童工是指未满16周岁的未成年人。法律明确禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人，这是为了保护未成年人的身心健康和合法权益。

二、老板答应上班但未履行的情况分析

1. 若未实际招用童工：

   • 如果老板只是口头答应招用童工，但并未实际招用，也未与童工建立劳动关系，那么从法律上讲，老板并未直接违反关于禁止使用童工的规定。但这种行为可能涉及其他法律问题，如欺诈或违约（如果与童工或其监护人之间有相关约定），不过这通常不属于劳动行政部门的处罚范围。

2. 若实际招用童工：

   • 如果老板实际招用了童工，即使只是答应上班但后来未让童工实际工作，也构成了使用童工的违法行为。因为一旦老板与童工建立了劳动关系（包括口头约定），就违反了法律关于禁止使用童工的规定。

三、老板可能面临的法律处罚

• 行政处罚：根据《劳动保障监察条例》等相关规定，用人单位使用童工的，由劳动行政部门责令改正，并按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。如果老板实际招用了童工，即使未让童工实际工作，也可能面临这样的行政处罚。
• 刑事责任：在极端情况下，如果老板的使用童工行为导致了严重的后果（如童工受伤或死亡），老板还可能承担刑事责任。不过，这种情况相对较少见，且需要具体的证据和事实来支持。

四、建议与措施

• 对于童工或其监护人：如果发现老板有使用童工的违法行为，应及时向当地劳动行政部门举报，以维护童工的合法权益。
• 对于老板：应严格遵守法律法规，不得招用未满16周岁的未成年人。如果已经招用了童工，应立即停止使用，并妥善处理与童工的劳动关系。

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