到别的单位就职后，关于专项扣除的处理，主要取决于您是否希望在新单位继续享受该扣除，以及该扣除是否允许在多个单位间分配。以下是从不同角度给出的详细解答：

一、专项扣除的基本概念

专项扣除，通常指的是个人所得税法中规定的各项专项附加扣除，如子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或住房租金、赡养老人等。这些扣除项目旨在减轻纳税人的税收负担，提高税收的公平性和合理性。

二、到新单位就职后的处理方式

1. 停止原单位扣除，新单位重新申报

   • 如果您希望在新单位享受专项扣除，且该扣除项目不允许在多个单位间分配（如住房贷款利息扣除，通常只能选择一套住房进行扣除），则您需要在原单位停止该扣除项目的申报，并在新单位重新进行申报。
   • 具体操作：您需要向原单位的人事或财务部门说明情况，要求他们停止在您的工资中扣除该专项费用，并出具相关的证明文件。然后，您需要向新单位提供这些证明文件，以及新单位要求的其他相关材料，以便新单位在您的工资中扣除相应的专项费用。

2. 继续原单位扣除（如允许）

   • 对于某些专项扣除项目，如赡养老人等，可能允许在多个单位间进行一定程度的分配或继续享受（但实际操作中较为少见，且需符合税法规定）。然而，在大多数情况下，特别是当扣除项目与特定单位或地点紧密相关时（如住房租金扣除），您通常需要在新单位重新申报。
   • 特别说明：根据现行税法规定，大多数专项附加扣除项目（如子女教育、住房贷款利息等）是按照纳税人实际情况进行申报的，且通常只能在一个纳税年度内选择一处住房或一项教育等进行扣除。因此，在实际操作中，您很可能需要在新单位重新申报这些扣除项目。

3. 调整扣除比例或金额

   • 对于某些可以分配的扣除项目（如赡养老人），如果您在原单位和新单位都有扣除需求，且税法允许，您可以考虑与两单位协商，调整扣除比例或金额，以确保您的税收负担得到合理减轻。但这种情况较为特殊，且需符合税法规定和两单位的同意。

三、法律建议与操作流程

1. 了解税法规定：在处理专项扣除问题时，首先需要了解个人所得税法及相关实施条例中关于专项附加扣除的规定，确保您的操作符合税法要求。

2. 与原单位沟通：在决定到新单位就职前，与原单位的人事或财务部门沟通，了解他们对于专项扣除的处理方式，并要求他们出具相关的证明文件（如停止扣除的证明）。

3. 向新单位申报：携带原单位出具的证明文件及新单位要求的其他相关材料，向新单位的人事或财务部门申报专项扣除。新单位将根据您的申报情况，在您的工资中扣除相应的专项费用。

4. 关注税法变化：由于税法可能会随着时间和政策的变化而调整，因此您需要关注税法的最新动态，确保您的专项扣除处理符合最新的税法要求。

四、可能的法律后果

• 如果未按规定申报或扣除：您可能会面临税务机关的处罚，包括补缴税款、加收滞纳金等。因此，务必确保您的专项扣除处理符合税法规定。

• 如果重复扣除：对于某些不允许在多个单位间分配的扣除项目，如果您在原单位和新单位都进行了扣除，可能会导致您多享受了税收优惠，从而面临税务调整的风险。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的法律建议。