公司解散时，员工是否还能获得十三薪以及是否需要额外补偿一个月工资，需分情况讨论：
一、十三薪的发放
劳动合同或公司规章制度有明确规定：
- 如果劳动合同或公司的规章制度中明确规定了每年发放十三薪，那么在公司解散时，员工有权要求公司按照约定支付十三薪。这是因为十三薪作为员工薪酬的一部分，已经通过合同或制度的形式得到了确认，公司应当履行其支付义务。
劳动合同或公司规章制度无明确规定：
- 如果劳动合同或公司的规章制度中没有明确规定十三薪，那么公司解散时，员工可能无法直接要求公司支付十三薪。不过，如果公司过去一直有发放十三薪的惯例，且员工能够证明这一点，那么在某些情况下，员工可能通过协商或法律途径争取到一定的补偿。但这并非法律上的强制要求，而是基于公司惯例和双方协商的结果。
二、额外补偿一个月工资
经济补偿金的支付：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司因解散而终止与员工的劳动合同时，应当向员工支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常是按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)（其中，月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
- 因此，如果公司解散，员工有权要求公司按照上述标准支付经济补偿金，这通常相当于员工在公司工作每满一年获得一个月工资的补偿。但需要注意的是，这里的“一个月工资”是经济补偿金的一部分，并非额外补偿的“一个月工资”。
额外补偿的争议：
- 员工提到的“额外补偿一个月工资”可能源于对经济补偿金的误解或是对更高补偿的期望。实际上，法律规定的经济补偿金已经是对员工因公司解散而失去工作的一种补偿。除非双方在劳动合同中有特别约定，或者公司出于某种原因（如员工特别优秀、公司自愿等）愿意支付额外的补偿，否则员工通常无法直接要求公司支付额外的“一个月工资”。
建议：
- 在公司解散的情况下，员工应首先查看自己的劳动合同和公司的规章制度，了解关于十三薪和经济补偿金的具体规定。
- 如果公司拒绝支付应得的十三薪或经济补偿金，员工可以通过与用人单位协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动争议仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。
- 在处理此类纠纷时，建议员工咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。
如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。