关于公司破产解散时员工能否拿到十三薪的问题，这主要取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定，以下分情况讨论：

1. 劳动合同或公司规章制度中有明确约定：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了员工在特定条件下（如工作满一年、公司业绩达标等）有权获得十三薪，那么在公司破产解散时，员工通常有权要求公司按照约定支付十三薪。这是因为劳动合同和公司规章制度是员工与公司之间权利义务关系的重要依据，双方均应遵守。

2. 劳动合同或公司规章制度中未明确约定：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定十三薪的支付条件和标准，那么员工能否获得十三薪就存在一定的不确定性。在这种情况下，员工可以尝试与公司协商，看是否能够达成一致意见。如果协商无果，员工可能需要通过法律途径来维护自己的权益，但胜诉的可能性会相对较低，因为缺乏明确的法律依据。

3. 公司破产清算程序中的处理：

   • 在公司破产清算程序中，员工的工资、福利等债权通常会被列为优先受偿的债权。这意味着，在清算过程中，公司会优先支付员工的工资和福利等费用。然而，这并不意味着员工一定能够获得全额的十三薪，因为公司的资产可能不足以支付所有债权。在这种情况下，员工能够获得的十三薪金额将取决于公司的资产状况和清算程序的进展。

4. 相关法律法规的适用：

   • 根据《中华人民共和国企业破产法》等相关法律法规的规定，员工在公司破产时的权益受到法律保护。但是，这些法律法规并没有明确规定员工在公司破产时一定能够获得十三薪。因此，员工能否获得十三薪还需要结合具体情况和合同约定来判断。

法律建议：

• 如果您所在的公司即将破产解散，且您认为自己有权获得十三薪，建议您首先查阅劳动合同和公司规章制度，了解是否有相关约定。
• 如果劳动合同或公司规章制度中有明确约定，您可以与公司协商支付事宜。如果协商无果，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
• 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确约定，您可以尝试与公司协商，看是否能够达成一致意见。同时，您也可以咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律途径。

可能的风险与后果：

• 如果公司资产不足以支付所有债权，您可能无法获得全额的十三薪。
• 如果通过法律途径维权，可能需要花费一定的时间和精力，并且胜诉的可能性取决于具体情况和证据的充分性。

总结来说，公司破产解散时员工能否拿到十三薪并没有一个确定的答案，而是取决于多种因素的综合考虑。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。