“故意拖延订立劳动合同”通常指的是在劳动关系建立后，一方（尤其是用人单位或劳动者）无正当理由，却迟迟不与对方签订书面劳动合同的行为。这种情况可能发生在用人单位，也可能发生在劳动者身上，下面我将从这两个角度分别进行分析：
用人单位故意拖延订立劳动合同
法律后果：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 如果用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，用人单位应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，此时应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
应对措施：
- 劳动者可以首先尝试与用人单位进行沟通协商，明确提出签订劳动合同的要求，并保留相关证据，如邮件记录、电话录音等。
- 如果沟通无果，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，劳动行政部门将依法调查处理，并责令用人单位限期改正。
- 劳动者还可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。
- 在必要时，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
劳动者故意拖延订立劳动合同
法律后果：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无须向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作期间的劳动报酬。
- 如果因劳动者原因故意拖延或者拒签劳动合同，其事后主张二倍工资的，用人单位无需支付二倍工资，但用人单位必须保留劳动者故意拖延或拒绝签订劳动合同的证据。
应对措施：
- 用人单位应首先履行书面通知义务，明确告知劳动者签订合同的必要性和法律后果。
- 如果劳动者仍不签订，用人单位可以依法解除劳动关系，并根据具体情况支付劳动报酬或经济补偿（在此情况下，通常无需支付经济补偿，但需支付实际工作时间的劳动报酬）。
- 用人单位应加强人力资源管理，建立健全相关制度，如劳动合同签订流程、员工培训制度等，以确保劳动关系的合法性和规范性。
- 在整个过程中，用人单位应妥善保留相关证据，包括书面通知、送达凭证、沟通记录等，以应对可能的劳动纠纷。
建议：无论是用人单位还是劳动者，都应积极履行自己的义务，及时签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务，避免不必要的法律纠纷。如果遇到故意拖延订立劳动合同的情况，应及时采取措施维护自己的合法权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。