“因劳重大过失未订立合同”这一表述，在法律上并不是一个严格定义或常见术语。但从字面意思上理解，它可能指的是由于劳动者的重大过失，导致未能与用人单位订立劳动合同的情况。以下是对这一表述的详细分析：

1. “因劳重大过失”：

   • “因劳”可能指的是“由于劳动者”的意思。
   • “重大过失”则指的是劳动者在行为上存在严重的疏忽或错误，这种疏忽或错误超出了普通劳动者应有的注意义务。

2. “未订立合同”：

   • 指的是劳动者与用人单位之间未能形成有效的劳动合同关系。

结合这两点，我们可以推断“因劳重大过失未订立合同”可能指的是，在劳动者与用人单位的缔约过程中，由于劳动者的重大过失（如未按时到达签约地点、未提供必要的签约材料、误解或忽视签约条件等），导致双方未能成功订立劳动合同。

在法律后果上，这种情况可能会对劳动者和用人单位都产生一定的影响：

• 对于劳动者而言，未能订立劳动合同可能意味着失去了工作机会，或者无法享受劳动合同所约定的各项权益（如工资、福利、社会保险等）。
• 对于用人单位而言，未能与劳动者订立劳动合同可能会面临法律风险，如被劳动者主张双倍工资、经济补偿金等。

因此，在劳动者与用人单位的缔约过程中，双方都应尽到合理的注意义务，确保劳动合同的顺利订立。如果由于劳动者的重大过失导致合同未订立，劳动者可能需要承担相应的法律责任。同时，用人单位也应完善招聘和签约流程，以减少因劳动者过失而导致的合同未订立情况的发生。

如果你在具体案件中遇到了类似的问题，建议详细咨询专业律师，以便根据具体情况提供针对性的法律建议。