针对您提出的“劳动合同超过3个月未订立如何补偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、法律依据与赔偿标准
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。对于您提到的3个月未签订劳动合同的情况，赔偿期限具体为2个月（从用工之日起满一个月的次日起算，至补订书面劳动合同的前一日止）。
二、赔偿金额计算
双倍工资的计算基数一般按照劳动者应得工资为标准确定，这包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。以一个月工资5000元为例，若用人单位3个月未与您签订劳动合同，则赔偿金额为：5000元/月 × 2倍 × 2个月 = 20000元。
三、维权途径与注意事项
协商解决： 我建议您首先尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您的诉求，并要求用人单位依法支付相应的赔偿。
投诉或仲裁： 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，请确保您提交了完整的仲裁申请书、身份证明以及相关证据材料。
证据收集： 在维权过程中，证据的收集至关重要。您应提供能够证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据将有助于支持您的诉求，并增加维权成功的可能性。
注意时效性： 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，请务必在时效期内及时主张您的权益。
专业咨询： 如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，我建议您咨询专业律师以获取更准确的信息和指导。律师将能够根据您的具体情况提供个性化的法律建议，并帮助您制定更有效的维权策略。
四、特殊情况说明
若用人单位自用工之日起满一年仍未与您订立书面劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，将视为双方已订立无固定期限劳动合同。在此情况下，您虽然不能再主张未签合同的二倍工资，但双方已形成稳定的劳动关系，且用人单位若违法解除劳动合同，您将有权要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
综上所述，对于劳动合同超过3个月未订立的情况，您有权要求用人单位支付双倍的工资作为赔偿。在维权过程中，请务必注意时效性、证据收集和正确的维权途径，以确保您的合法权益得到有效保护。