关于劳动合同推迟签订的问题，这确实是一个需要谨慎对待的事项，因为它涉及到劳动者和用人单位双方的权益。下面，我将从劳动者和用人单位两个角度，为您详细分析劳动合同推迟签订可能带来的影响及应对措施。
对于劳动者而言：
权益受损风险：
- 推迟签订劳动合同可能导致您的某些权益无法得到及时保障，比如社会保险、福利待遇等。
- 若在推迟期间发生工伤等意外情况，由于没有书面合同作为依据，认定劳动关系和获取赔偿的流程可能会更加复杂和困难。
应对措施：
- 积极沟通：首先，您可以尝试与用人单位进行沟通，明确表达签订劳动合同的诉求，并了解推迟签订的具体原因。
- 保留证据：在沟通过程中，建议通过邮件、微信等书面形式进行，以便后续作为证据使用。若面对面沟通，可录音但需确保合法，不侵犯他人隐私。
- 依法维权：若沟通无果，您可以向当地劳动行政部门投诉，或向本单位工会反映情况，请求协助解决。若问题仍未得到解决，您还可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。
对于用人单位而言：
法律风险：
- 推迟签订劳动合同可能违反《劳动合同法》的相关规定，导致用人单位面临法律纠纷和处罚。
- 若超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同，用人单位可能需要向劳动者支付双倍工资，并承担其他相应的法律责任。
应对措施：
- 及时沟通：用人单位应主动与劳动者沟通，了解推迟签订的原因，并尽快解决相关问题。
- 书面催告：若劳动者拖延签订劳动合同，用人单位应书面催告其签订，并明确签订时间、地点，留存送达证据。
- 依法处理：根据推迟签订的时间节点，用人单位应依法采取相应的处理措施，如支付双倍工资、终止劳动关系等，以避免不必要的法律纠纷。
综上所述，劳动合同推迟签订对劳动者和用人单位都可能带来不利影响。因此，建议双方都应积极采取措施，尽快签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务，保障各自的合法权益。