老师被车撞后不能工作，一般情况下是不会被学校开除的。具体是否会被开除，需视车祸的严重程度、对工作的影响以及劳动合同和学校的相关规定而定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 车祸对工作能力的影响：

   • 若车祸仅导致老师身体短暂不适或轻微损伤，且不影响其履行教学职责，那么学校一般不会因此开除老师。
   • 若车祸导致老师身体严重受伤，经治疗后仍无法正常从事教学工作，或因车祸引发的后遗症对教学工作产生持续不利影响，学校可能会根据相关规定和劳动合同进行综合考量。

2. 劳动合同和学校规定：

   • 劳动合同中可能明确规定了因不可抗力等原因导致无法履行合同义务时的处理方式。如果合同中有此类规定，学校可能会依据此规定作出辞退或其他安排。但这种情况相对较少，且需要符合法律法规的要求。
   • 学校也可能有自己的规章制度，对于因工伤等原因无法工作的员工，有相应的处理流程和保障措施。

3. 法律法规的保障：

   • 根据《工伤保险条例》，教师在上下班的途中，如果发生非因本人负主要责任的交通事故，就可以被认定为工伤。一旦被认定为工伤，教师将享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期间的工资福利等。
   • 此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者因工伤或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，在停工留薪期内，学校不得开除老师。

4. 特殊情况：

   • 如果教师交通肇事构成犯罪，如违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失构成交通肇事罪的，一般会被单位开除。但这种情况与车祸本身导致的无法工作无关，而是与教师的违法行为有关。

建议：

• 如果老师因车祸无法工作，应及时与学校沟通，说明情况，并了解学校的规章制度和劳动合同中的相关规定。
• 同时，老师应尽快申请工伤认定，以便享受相应的工伤保险待遇。
• 如果学校提出开除或其他不合理的要求，老师可以寻求法律援助或咨询专业律师，维护自己的合法权益。

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