老师在在校内撞伤不能上班，是否算工伤需根据具体情况综合判断，若符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件，且不存在排除情形，则可认定为工伤。以下从多个角度进行分析：

一、工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这包括“工作时间”、“工作场所”和“工作原因”三个关键方面：

1. 工作时间：指法律规定的或单位要求的工作时间，包括加班、值班等延长工作时间的情况。老师在校内撞伤，若发生在正常工作时间或加班时间内，则符合时间条件。

2. 工作场所：不仅限于日常工作所在的场所，还包括领导临时指派从事工作的场所，以及单位统一组织的集体活动地点。老师在校内撞伤，显然发生在工作场所内。

3. 工作原因：指因执行工作任务、从事与工作有关的活动或由于工作环境的不安全因素导致的伤害。这是判断是否构成工伤的关键因素。

二、具体情形分析

1. 因工作原因撞伤：

   • 若老师在校内撞伤是因为执行工作任务，如搬运教学设备、参加教学研讨、体育活动、课间巡查维持秩序等与工作直接相关的活动，或由于工作环境的不安全因素（如地面湿滑、设施损坏）导致，则通常会被认定为工伤。
   • 举例：老师在搬运教学用具时，不慎被其他物品绊倒受伤，这属于因工作原因导致的伤害，应认定为工伤。

2. 非工作原因撞伤：

   • 若老师在校内撞伤是由于个人原因，如嬉戏打闹、个人疏忽等与工作无关的行为导致，则可能不被认定为工伤。
   • 举例：老师在课间休息时，与同事打闹不慎摔倒受伤，这属于个人行为导致的伤害，通常不被认定为工伤。

三、特殊情况处理

1. 集体活动：老师参加单位统一组织的集体活动（如团建、文体比赛）时撞伤，根据相关规定，这通常被视为工作原因，可认定为工伤。

2. 上下班途中：虽然上下班途中不属于严格意义上的工作时间和工作场所，但若老师在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，也可根据《工伤保险条例》的规定认定为工伤。但需注意，此处的撞伤必须是由交通事故导致，且老师本人不承担主要责任。不过，本案例中老师是在校内撞伤，不涉及上下班途中，故此点不直接适用。

3. 排除情形：若老师撞伤是由于自身故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等《工伤保险条例》明确排除的情形导致，则不能认定为工伤。

四、申请与认定流程

若老师认为自己的撞伤符合工伤认定条件，可由所在学校或其本人、近亲属在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。劳动保障行政部门将根据实际情况进行审查，并作出是否认定为工伤的决定。

五、建议与总结

1. 及时申请工伤认定：老师在校内撞伤后，应尽快向学校或当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便及时获得工伤保险待遇。

2. 保留相关证据：在申请工伤认定时，老师应提供相关证据，如医疗证明、事故现场照片、证人证言等，以证明自己的伤害符合工伤认定条件。

3. 咨询专业律师：若老师在工伤认定过程中遇到困难或疑问，可向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。

综上所述，老师在校内撞伤不能上班是否算工伤，需综合考虑多个因素。若符合工伤认定的基本条件，且不存在排除情形，则可向相关部门提出工伤认定申请。具体是否构成工伤，还需由劳动保障行政部门根据实际情况进行最终认定。