供电公司外聘工因救人是否有补助，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：
一、工伤认定与补助
工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，或者因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。
- 若外聘工在救人过程中受伤，且该救人行为与其工作职责有直接关联（例如，救人行为是履行工作职责的一部分，或者是在紧急情况下为了保护公司财产或人员安全而采取的行动），则有可能被认定为工伤。
工伤补助：
- 一旦被认定为工伤，外聘工将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
- 但若救人行为与工作职责无直接关联，或者是在非工作时间、非工作场所发生的，则可能不被认定为工伤，从而无法享受工伤保险待遇。
二、见义勇为奖励
见义勇为定义：
- 见义勇为通常指的是在非职责范围内，为了保护国家、集体利益或者他人的人身、财产安全，不顾个人安危，与违法犯罪行为作斗争或者抢险、救灾、救人的行为。
奖励机制：
- 若外聘工的救人行为符合见义勇为的定义，且得到了相关部门的认定，那么他/她有可能获得见义勇为奖励。
- 见义勇为奖励的具体标准和形式可能因地区而异，一般包括物质奖励（如奖金、奖品）和精神奖励（如荣誉证书、表彰大会等）。
三、公司内部政策与补助
公司政策：
- 供电公司可能根据其内部政策，对外聘工的救人行为给予一定的补助或奖励。
- 这种补助或奖励的具体形式和标准可能因公司而异，需要查阅公司的相关规章制度或政策文件。
申请流程：
- 若公司有相关政策，外聘工需要按照公司规定的流程进行申请，并提供相应的证明材料（如救人现场的照片、视频、目击者证言等）。
四、建议与行动
及时报告与申请：
- 若外聘工在救人过程中受伤，应立即向供电公司报告，并按照公司规定的流程申请工伤认定或见义勇为奖励。
- 同时，应保留好相关证据材料，以便后续申请和维权。
咨询与了解：
- 外聘工可以咨询供电公司的人力资源部门或相关法律部门，了解公司的具体政策和申请流程。
- 也可以向当地的社会保障部门或见义勇为基金会咨询相关政策和奖励机制。
如有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。