若农民被公司无故开除，可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：
收集证据：
- 首要任务是收集能证明你与公司存在劳动关系以及被无故辞退的证据。这些证据包括但不限于劳动合同、工资发放记录（如银行转账记录、工资条等）、工作证、辞退通知（书面或电子形式）以及任何能证明你工作表现和公司行为的沟通记录（如邮件、短信等）。
与用人单位协商：
- 在收集到足够证据后，你可以尝试与用人单位进行协商，要求恢复劳动关系或者给予合理的经济赔偿。协商时，保持冷静和理性，明确表达你的诉求和依据。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并责令其改正，同时可以要求用人单位支付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 若投诉后问题仍未得到解决，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，你需要提交之前收集的证据，并详细陈述你的诉求和事实依据。仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定作出裁决。若用人单位被认定为违法解除劳动合同，通常需要支付赔偿金，赔偿金标准一般为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不服，你可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。通过司法途径，你可以进一步维护自己的合法权益。在诉讼过程中，你需要遵循法院的诉讼程序，提交证据，参与庭审，并等待法院的判决。
在处理此类纠纷时，还需要注意以下几点：
- 遵循法定程序：在整个处理过程中，务必遵循法定程序，不要采取过激或违法的行为。
- 积极维护权益：不要因为害怕或觉得麻烦而放弃自己的权益。你的合法权益受到法律保护，你有权要求用人单位给予合理的赔偿。
- 寻求专业帮助：如果你对法律程序或自己的权益不太了解，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供专业的法律意见和代理服务，帮助你更好地维护自己的权益。
最后，我想强调的是，无论你是农民还是其他职业的劳动者，你的合法权益都受到法律的保护。如果遇到无故开除等违法行为，一定要勇敢地站出来维护自己的权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。