员工拒绝年假休息而选择正常上班，这一行为本身并不构成违纪。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

一、年假的法律性质与员工权利

根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，年假是劳动者的法定权益，单位应当保证职工享受年休假。员工有权根据自己的意愿和实际情况，选择是否休年假。因此，员工拒绝休年假而选择正常上班，是其在行使自己的法定权利，这一行为本身并不违反任何法律规定或单位规章制度。

二、单位对年假的安排义务

虽然员工有权拒绝休年假，但单位也有责任合理分配员工的年假时间。单位应当根据工作情况和员工意愿，统筹安排年假，确保员工能够享受到应有的休息权益。如果单位未能提供年假休息机会，或者强迫员工放弃年假，则可能构成违法行为，需要承担相应的法律责任。

三、员工拒绝年假的可能后果与单位应对

1. 员工拒绝年假的后果：

   • 员工选择正常上班，将获得正常工作期间的工资收入。
   • 如果员工书面表示放弃年假，单位只需支付其正常工作期间的薪资，无需支付额外的未休年假报酬。但这一做法需要员工明确书面表示放弃，以避免潜在的法律风险。

2. 单位的应对：

   • 单位应尊重员工的年假权利，不得强迫员工放弃年假。
   • 如果员工拒绝休年假，单位应与员工进行沟通，了解其原因，并尝试协商解决。
   • 单位应保留好相关证据，如员工书面表示放弃年假的证明等，以防范潜在的法律风险。

四、特殊情况下的处理

在某些特殊情况下，如单位因工作需要无法安排员工休年假，或者员工因个人原因（如紧急事务、家庭原因等）无法休年假，双方可以协商解决。在这种情况下，单位可能需要支付员工未休年假期间的工资报酬，具体标准根据相关法律法规和单位规章制度确定。

五、建议与总结

1. 对员工的建议：

   • 员工在行使自己的年假权利时，应了解相关法律法规和单位规章制度。
   • 如果员工选择拒绝休年假而正常上班，建议与单位进行沟通并明确书面表示放弃年假（如果确实打算放弃），以避免潜在的法律纠纷。

2. 对单位的建议：

   • 单位应尊重员工的年假权利，合理分配年假时间。
   • 如果员工拒绝休年假，单位应与员工进行沟通并尝试协商解决。
   • 单位应保留好相关证据以防范潜在的法律风险。

总结：员工拒绝年假休息而选择正常上班，并不构成违纪。单位应尊重员工的年假权利，并合理分配年假时间。如果双方在此问题上产生分歧，应通过沟通协商解决，并保留好相关证据以防范潜在的法律风险。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。