关于您提出的“对方在受伤期间我在照顾，有没有务工费”的问题，这主要取决于您与对方之间的法律关系以及照顾行为的性质。以下是我从不同角度为您进行的分析：

1. 如果对方是您的雇主或您因工作原因导致对方受伤：

   • 在这种情况下，如果您的照顾行为被视为对工作伤害的一种补偿或履行工作职责的一部分（尽管这种情况较为罕见），那么理论上可能存在一定的补偿机制。但通常，工伤赔偿会涵盖医疗费、误工费等，而“照顾费”或“务工费”并非法定赔偿项目。
   • 实务建议：若对方是您的雇主且因工作受伤，您应首先关注工伤认定和赔偿流程，包括医疗费用报销、停工留薪期间的工资支付等。照顾行为更多体现的是人文关怀，而非法律上的义务或权利。

2. 如果对方是您的亲友或您出于个人关系自愿照顾：

   • 在这种情况下，照顾行为通常被视为无偿的帮助或亲情体现，法律上并不直接赋予您“务工费”或“照顾费”的权利。
   • 但存在例外：如果双方事先有明确的书面协议，约定了照顾期间的费用支付，那么您可以依据协议要求对方支付相应费用。不过，这种协议需要双方自愿、平等协商，并符合法律法规的规定。
   • 实务建议：若您希望因照顾行为获得补偿，建议与对方事先沟通并签订书面协议，明确照顾的内容、期限以及费用支付方式等。

3. 从法律救济的角度：

   • 如果您认为自己的照顾行为应当得到某种形式的补偿，但对方拒绝支付，您可以考虑通过法律途径解决。然而，这通常需要您能够证明照顾行为的存在、性质以及对方应当支付费用的合理依据。
   • 实务建议：在采取法律行动前，建议您先收集相关证据，如照顾期间的记录、双方沟通的记录等。同时，咨询专业律师以评估案件的可行性和胜诉概率。

总结来说，对方在受伤期间您在照顾，并不直接产生法律上的“务工费”或“照顾费”权利。除非双方有明确的书面协议约定，或者您的照顾行为被视为对某种法律义务的履行（这种情况较为特殊且罕见）。因此，在大多数情况下，照顾行为更多体现的是个人之间的情感联系和互助精神。

最后提醒，如果您在处理此类问题时遇到任何法律困惑或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，提供更为详细和专业的法律指导。