面对公司临近倒闭且老板对员工进行各种打击的情况，你可以从以下几个方面来应对：

1. 明确自身权益：

   • 首先，要清楚自己在劳动法下的权益，包括但不限于工资支付、加班费、社会保险、经济补偿等。老板的打击行为，如无故降薪、拖欠工资、恶意调岗等，都可能违反劳动法规定。
   • 保留好与工作相关的所有证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作邮件、聊天记录等，这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。

2. 与老板沟通：

   • 尝试与老板进行坦诚的沟通，了解公司倒闭的具体原因和老板的打击行为背后的动机。有时候，沟通可以化解误会，找到双方都能接受的解决方案。
   • 如果沟通无果，或者老板的行为已经严重影响到你的工作和生活，那么你需要考虑采取进一步的法律行动。

3. 寻求法律援助：

   • 向劳动监察部门投诉：如果老板的行为违反了劳动法规定，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，保护劳动者的合法权益。
   • 申请劳动仲裁：如果与老板的协商和投诉都无法解决问题，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
   • 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持自己的主张。

4. 关注公司动态，做好离职准备：

   • 密切关注公司的财务状况和倒闭进展，以便及时做出应对。如果公司确实无法继续经营，你需要做好离职准备，包括寻找新的工作机会、办理离职手续等。
   • 在离职时，确保与老板或公司办理好所有相关手续，如工资结算、经济补偿、社保转移等。如果公司拒绝支付应得的补偿或工资，你可以通过法律途径来维护自己的权益。

5. 心理调适与职业规划：

   • 面对公司倒闭和老板的打击，保持积极的心态非常重要。你可以通过与朋友、家人交流或寻求专业心理咨询来缓解压力。
   • 同时，开始规划自己的职业道路，考虑未来的发展方向和所需技能。利用这段时间来提升自己的能力和竞争力，为下一份工作做好准备。

最后，需要强调的是，面对公司倒闭和老板的打击行为，你并不孤单。法律为你提供了保护，你可以通过合法途径来维护自己的权益。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和支持。