结论前置：公司以骗取入职的方式招聘员工，并在离职时扣除40%工资的行为，涉嫌违法，员工有权通过法律途径维护自身权益。

核心前提：员工与公司之间存在合法的劳动关系，且公司存在欺骗入职及非法扣减工资的行为。

具体分析：

1. 欺骗入职的法律性质：

   • 如果公司在招聘过程中存在虚假宣传、隐瞒重要信息或故意误导员工等行为，导致员工基于错误认识而入职，这可能构成欺诈。根据《劳动合同法》的相关规定，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同，可能被认定为无效或部分无效。
   • 员工有权要求确认劳动合同无效，并可能因此获得相应的赔偿或补偿。

2. 离职扣减工资的法律性质：

   • 根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。除非因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，且用人单位按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
   • 在本案例中，公司扣除40%的工资显然超出了法律允许的范围，属于非法克扣工资。

3. 员工的维权途径：

   • 协商解决：员工可以首先尝试与公司进行协商，要求公司纠正其违法行为，并支付应得的工资。
   • 投诉举报：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉举报公司的违法行为。
   • 劳动仲裁：员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付被克扣的工资及可能的赔偿金。
   • 诉讼途径：如果对劳动仲裁结果不满，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

建议：

• 员工在维权过程中，应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、入职通知、公司宣传资料等，以便在需要时提供证明。
• 员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，以获得更具体的法律指导和帮助。

总结：公司骗员工入职并在离职时扣除40%工资的行为是违法的，员工有权通过协商、投诉、劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。如果你在此过程中遇到任何法律问题，可以直接向我咨询。