一般情况下，商场对厂家雇佣的促销员未支付工资的情况不承担直接法律责任，但存在特定情形时商场可能需要承担相应责任。以下是对此问题的详细分析：
商场通常无直接责任
法律关系定位：
- 促销员由厂家直接雇佣，与厂家形成劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位（即厂家）对支付员工工资负有主要义务。
- 商场与厂家之间通常为租赁关系或联营合同关系，但这种关系并不直接导致商场对促销员工资的支付义务。
责任划分原则：
- 在没有特别约定或法律规定的情况下，商场作为场地提供者或联营合作方，并不直接参与厂家的用工管理，因此不对厂家的用工行为（包括工资支付）承担责任。
特定情形下商场可能承担责任
合同约定：
- 如果商场与厂家之间的联营合同中明确约定了商场对厂家劳动用工的监督管理职责，或者商场在某种程度上参与了厂家的经营管理（如共同制定工资标准、参与招聘等），那么商场可能需要根据合同约定承担相应的责任。
实际控制或参与管理：
- 如果商场实际上对厂家的用工行为进行了控制或参与管理（如直接发放工资、管理考勤等），那么商场可能被视为与厂家共同构成了用人单位，从而需要对促销员的工资支付承担责任。
促销员维权途径
向厂家主张权利：
- 促销员应首先向厂家主张工资支付，可以通过与厂家协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。
考虑商场责任：
- 在特定情形下（如上述合同约定或实际控制管理），促销员也可以考虑向商场主张权利，但需要提供充分的证据证明商场存在相应的责任。
法律程序：
- 如果劳动仲裁裁决厂家支付工资但厂家拒不执行，促销员还可以向法院申请强制执行。同时，如果认为商场存在责任，也可以在诉讼过程中将商场列为共同被告或第三人。
风险提示与建议
- 保留证据：促销员应保留好与厂家的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在维权时提供证明。
- 及时行动：一旦发现工资未支付，应尽快采取行动，避免超过法定时效期间。
- 咨询专业律师：在维权过程中，如果遇到复杂情况或不确定如何操作，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
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