同事应于10月2日上班。以下是详细的分析与计算过程：

首先，我们需要明确产假天数的计算方式。根据通常规定，产假一般为98天，这98天是从生产当天开始计算的连续天数，包括周末和节假日。

接下来，我们根据同事的生产日期（6月26日）来计算产假结束日期：

1. 6月剩余天数：6月26日生产，6月剩余天数为5天（26日当天不计入，从27日开始算至30日，但考虑到26日生产当天应计入产假，实际从产假角度考虑剩余“完整”工作日计算意义不大，此处主要关注连续98天）。

2. 7月至9月的完整月份天数：

   • 7月：31天
   • 8月：31天
   • 9月：30天 合计：92天

3. 计算产假结束前的剩余天数： 98天（总产假天数） - 92天（7月至9月的天数） = 6天

这6天需要计入10月的前几天。

1. 确定产假结束日期： 从10月1日开始算，第6天是10月6日的前一天结束（因为10月1日是第1天），但考虑到我们是从生产后第二天开始连续计算98天，且10月1日是假期（国庆节）的开始，但产假是连续计算，不受节假日影响，所以实际上：
   • 6月26日生产，从6月27日开始算产假第一天；
   • 到9月30日，已经计算了95天（6月剩余“工作日”概念在此不适用，直接连续算至9月30日为95天后的某一天，实际是6月27日至9月30日共96-1+“6月26日不计入工作日的调整”（此处直接连续算更准确）=连续95天后的第1天为10月1日，但我们是算98天，所以从6月27日算起的98天是到10月2日（因为6月27-30日为4天，7月31天，8月31天，9月30天，共96天，再加10月的2天为98天））。

更直观的计算是：从6月26日（含）后第一天6月27日开始算98天，直接数或加总月份天数后调整，得出是到10月2日（6月27-30日4天 + 7月31天 + 8月31天 + 9月30天 = 96天，再加10月的2天）。

因此，产假结束日期为10月2日（不含生产当天6月26日作为产假第一天的情况，若从生产后第一天即6月27日开始算98天）。

结论：同事的产假结束日期为10月2日，因此应于该日上班。

额外说明：

• 实际计算中，我们直接从生产后第一天开始连续计算98天，无需单独剔除周末或节假日，因为产假是连续计算的。
• 若遇到特殊情况，如公司有额外规定的产假天数或当地有特殊政策，应按照相应规定执行。但在此问题中，我们仅依据通常的98天产假规定进行计算。

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