国企人员因串标罪判刑后，是否会被开除公职，需根据员工身份、犯罪性质及情节、企业内部规定与法律法规等多方面因素进行综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、员工身份分类及处理原则
劳动合同关系员工：
- 依据《中华人民共和国劳动法》第二十五条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着，对于劳动合同关系的国企员工，若因串标罪被判刑，国企有权依据法律规定解除劳动合同，即开除公职。
公务员性质工作人员：
- 若国企员工同时具有公务员身份，则受《公务员法》等相关法律法规约束。根据相关规定，公务员因犯罪受过刑事处罚的，不得录用为公务员，且在职公务员因犯罪被判刑的，通常会被开除公职。因此，对于此类员工，国企（或更准确地说，是公务员管理机关）有权开除其公职。
事业编制人员：
- 对于事业编制人员，通常判处徒刑才会开除公职，缓刑则可能不会。但具体规定可能因地区和单位的不同而有所差异，需参照当地及单位的具体规定执行。不过，在串标罪等严重经济犯罪的情况下，即使判处缓刑，也可能面临开除公职的风险。
二、犯罪性质及情节的影响
- 犯罪情节严重：串标罪属于破坏社会主义市场经济秩序的犯罪，若犯罪情节严重、造成较大社会危害或经济损失，国企通常会依据法律法规和内部管理规定，给予开除公职等严厉处分。
- 犯罪情节轻微：对于一些犯罪情节显著轻微、未对社会造成实质性危害，且员工本人认罪态度良好、积极采取措施弥补损失的情况，国企可能会综合考虑各种因素，给予从轻处理，如留用察看、降职降薪等，而不一定直接开除公职。但这种情况在串标罪等严重犯罪中较为罕见。
三、企业内部管理规定的作用
- 大多数国企会在其内部规章制度中明确规定员工犯罪的处理办法，包括开除公职等处分措施。这些规定通常与国家法律法规相衔接，并可能根据企业实际情况进行细化。因此，在处理犯罪员工时，国企需遵循内部管理规定，并确保处理结果的合法性和合规性。
四、其他综合考虑因素
- 宣告缓刑：对于被判处缓刑的国企人员，是否开除公职并没有绝对统一的标准。国企可能会考虑员工的工作表现、业务能力以及犯罪行为的性质等因素，给予留用察看等处理方式。但如前所述，在串标罪等严重犯罪中，即使判处缓刑，也可能面临开除公职的风险。
- 特殊人才或岗位需要：如果该员工在企业中担任关键岗位，具有不可替代的专业技能或对企业的发展具有重要价值，且犯罪行为与工作职责没有直接关联，国企可能会在权衡利弊后，作出暂不开除公职的决定。但这种情况极为罕见，且需严格遵循相关法律法规和内部管理规定。
五、法律建议
- 对于国企员工而言：应严格遵守国家法律法规和企业内部管理规定，避免参与任何违法犯罪活动。一旦涉及刑事犯罪，将可能面临严重的法律后果和职业风险。
- 对于国企而言：在处理犯罪员工时，应严格遵守相关法律法规的规定，确保处理结果的合法性和合规性。同时，也要综合考虑员工的身份、犯罪性质及情节、企业内部管理规定以及特殊人才或岗位需要等因素，作出公正、合理的处理决定。
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