因为工作上的事和同事动手了，不一定会被拘留，这取决于动手的具体情节和后果。以下从不同角度为你详细分析：
动手情节较轻的情况
如果只是轻微的推搡、拉扯，没有造成明显的身体伤害，比如只是皮肤轻微发红，没有淤青、肿胀或者伤口等，这种情况一般属于治安管理范畴中的“殴打他人”情节较轻的情形。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，对于情节较轻的，公安机关可以调解处理。经公安机关调解，当事人达成协议的，不予处罚。也就是说，如果你们双方能够就此次冲突达成和解，比如互相道歉、赔偿一定的损失（如果有的话）等，那么可能就不会对你进行拘留等处罚。
动手情节较重的情况
- 造成轻微伤：如果动手导致同事受到轻微伤，比如出现了明显的淤青、肿胀或者较小的伤口等，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条规定，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。此时，你就有可能被处以拘留的处罚，不过具体拘留的天数还需要根据实际的情节，比如是否有主动投案、是否积极赔偿并取得对方谅解等因素来综合判断。
- 造成轻伤及以上后果：如果动手导致同事受到轻伤或者重伤等更严重的后果，那么这就不仅仅是一个治安管理案件了，而是可能涉嫌刑事犯罪，如故意伤害罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百三十四条规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。在这种情况下，你可能会被刑事拘留，等待进一步的司法程序处理。
其他影响因素
除了动手造成的后果外，还有一些其他因素也可能影响是否会被拘留。比如，你是否是主动挑起事端的一方，在冲突过程中是否使用了凶器等。如果你是主动挑起事端并且使用了凶器，那么即使造成的后果不是很严重，也可能被认定为情节恶劣，从而增加被拘留的可能性。
建议：
- 如果已经发生了和同事动手的情况，首先要保持冷静，不要继续激化矛盾。
- 及时查看同事的伤势情况，如果伤势较重，要立即拨打急救电话并陪同前往医院治疗。
- 主动与同事进行沟通，表达自己的歉意，看是否能够达成和解。如果能够和解，最好签订一份和解协议，明确双方的权利和义务。
- 如果无法和解或者对方已经报警，要积极配合公安机关的调查工作，如实陈述事情的经过。
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