结论：和同事发生矛盾受伤后，能否拘留对方取决于具体情况。如果对方的行为构成违法或犯罪，那么可能会面临行政拘留或刑事拘留；如果对方的行为不构成违法或犯罪，则无法对其进行拘留。

分析：

1. 行政拘留的情况：

   • 如果同事的行为违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，例如故意伤害他人身体但情节较轻，尚未构成犯罪，那么公安机关有权根据该法对同事进行行政拘留。行政拘留的期限通常较短，一般为一日以上十五日以下。
   • 在这种情况下，你需要及时向公安机关报案，并提供相关证据，如伤情照片、医疗记录、证人证言等，以支持你的主张。公安机关会进行调查，并根据调查结果决定是否对同事进行行政拘留。

2. 刑事拘留的情况：

   • 如果同事的行为构成了犯罪，例如故意伤害他人身体且情节严重，达到了犯罪的标准，那么公安机关在侦查过程中有权对同事进行刑事拘留。刑事拘留的期限通常较长，且可能涉及后续的刑事诉讼程序。
   • 在这种情况下，你同样需要及时向公安机关报案，并提供充分的证据来证明同事的犯罪行为。公安机关会进行立案侦查，并根据侦查结果决定是否对同事采取刑事拘留措施。

3. 无法拘留的情况：

   • 如果同事的行为虽然导致你受伤，但并未构成违法或犯罪，例如只是轻微的推搡或争吵中不慎造成的伤害，那么公安机关通常不会对其进行拘留。
   • 在这种情况下，你可以考虑通过民事诉讼来维护自己的权益，要求同事承担民事赔偿责任。你需要收集相关证据，如医疗记录、费用清单等，以证明你的损失和同事的过错。

建议：

• 在处理此类纠纷时，建议你首先保持冷静，避免情绪化的行为。
• 及时收集并保存相关证据，如伤情照片、医疗记录、证人证言等，以便在需要时提供证明。
• 如果对方的行为构成违法或犯罪，及时向公安机关报案，并配合公安机关的调查工作。
• 如果对方的行为不构成违法或犯罪，但给你造成了损失，你可以考虑通过民事诉讼来维护自己的权益。

后续行动：

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