结论：同事之间打架未验到伤是否会被拘留，需根据具体情节和后果来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 治安管理处罚角度：

   • 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
   • 若打架行为未造成明显伤害后果，且情节较轻，公安机关可能根据具体情况，如双方和解、认错态度等，决定不予拘留，而是采取警告、罚款等处罚措施。
   • 若打架行为造成了一定后果，即使未验到伤，但如果有其他证据（如现场监控、证人证言等）证明存在殴打行为，且情节不属于较轻范畴，公安机关仍有可能对涉事人员进行拘留。

2. 刑事责任角度：

   • 若打架行为导致他人受伤，且伤情达到轻伤及以上标准，则可能构成故意伤害罪，需要承担刑事责任。此时，无论是否验到伤，只要伤情鉴定结果符合刑事立案标准，公安机关都会依法对涉事人员进行刑事拘留，并进一步追究其刑事责任。
   • 在本案例中，由于未验到伤，且未提及伤情达到轻伤及以上标准，因此从刑事责任角度分析，涉事人员被刑事拘留的可能性较小。但需注意，如果后续发现伤情或存在其他犯罪事实，仍有可能被追究刑事责任。

3. 实际处理中的考量因素：

   • 公安机关在处理打架斗殴案件时，会综合考虑多种因素，如双方的关系、打架的原因、过程、后果以及涉事人员的态度等。
   • 如果双方能够达成和解，且涉事人员认错态度良好，公安机关可能会酌情从轻处理，甚至不予处罚。
   • 如果打架行为发生在工作场所，且对工作秩序造成了严重影响，公安机关也可能会根据具体情况对涉事人员进行更严厉的处罚。

建议：

• 如果您或您的同事涉及此类打架事件，建议尽快与对方沟通，尝试达成和解，以减轻可能的法律后果。
• 同时，应积极配合公安机关的调查工作，如实陈述事实，提供相关证据，以便公安机关能够全面、客观地了解案件情况，并作出公正的处理决定。
• 如果您对处理结果有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼，维护自己的合法权益。

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