结论：被同事打后，对方是否会被拘留取决于具体情节和伤害程度。以下从不同角度详细分析：

1. 若同事的行为构成违反治安管理处罚法的情形：

   • 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
   • 情节较轻的情形：通常包括亲友、邻里之间因纠纷引起的轻微伤害，或者未造成明显伤害后果等。如果同事之间的冲突属于此类，且伤害不严重，可能面临五日以下拘留或罚款。
   • 一般情形：如果同事的行为造成了较为明显的伤害，但尚未达到刑事犯罪的程度，那么她可能面临五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款。
   • 加重处罚情形：如果同事存在结伙殴打、伤害他人，殴打残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人，或者多次殴打、伤害他人等情形，那么她可能面临十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款。

2. 若同事的行为构成犯罪的情形：

   • 如果同事的行为造成了较为严重的伤害，如轻伤或重伤，那么她的行为可能构成故意伤害罪。
   • 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
   • 在这种情况下，同事不仅可能面临刑事拘留（作为刑事诉讼中的一种强制措施），还可能被追究刑事责任，面临更严厉的刑罚。

建议：

• 如果您被同事打了，首先确保自己的安全，并尽快报警。
• 保留好相关证据，如医疗记录、现场照片、证人证言等，以便后续维权。
• 根据伤害程度和具体情况，您可以考虑向公安机关报案，要求对同事进行治安处罚或追究其刑事责任。
• 同时，您也可以考虑向法院提起民事诉讼，要求同事赔偿您的医疗费、误工费等经济损失。

后续行动：

• 在处理此类事件时，建议您保持冷静，不要与对方发生进一步的冲突。
• 及时咨询专业律师（即我，孟令波律师），以便更好地了解您的权利和维权途径。
• 根据律师的建议和实际情况，选择合适的维权方式。

如果您有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。