核心前提：员工患心境情感障碍，医疗期结束仍需治疗，用人单位合法辞退时的赔偿问题。
结论前置：
- 若用人单位合法辞退，需支付经济补偿金。
- 若用人单位违法辞退，则需支付赔偿金（经济补偿金的两倍）。
详细分析：
一、合法辞退与经济补偿金
根据《劳动合同法》第四十条，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。在此情况下，用人单位需支付经济补偿金。
经济补偿金计算方式：
- 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、违法辞退与赔偿金
若用人单位在医疗期满后，未按照法律规定提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，就直接解除劳动合同，或者以其他非法理由辞退劳动者，则构成违法辞退。
赔偿金计算方式：
- 根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、特殊情况说明
- 医疗期长度：医疗期的长度根据劳动者实际工作年限和在本单位工作年限确定，一般为三个月到二十四个月不等。在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。
- 劳动者能力评估：在医疗期满后，用人单位需对劳动者的工作能力进行评估。若劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位方可依法解除劳动合同。
- 证据留存：用人单位在解除劳动合同时，应留存相关证据，如医疗期满证明、劳动者工作能力评估报告、解除劳动合同通知书等，以备劳动争议仲裁或诉讼时使用。
建议：
- 对于劳动者而言，若遭遇用人单位违法辞退，应及时收集证据，通过劳动争议仲裁或诉讼途径维护自身合法权益。
- 对于用人单位而言，应严格遵守法律规定，在解除劳动合同时依法支付经济补偿金或赔偿金，避免引发劳动争议。
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