医院写着“高层次人员优先”是否合法，需分情况讨论：

1. 若该标识针对的是非紧急医疗服务，且未违反平等原则：

   • 医院作为服务提供者，有权根据自身的服务策略和管理需要，对特定群体（如高层次人才、特殊贡献者等）提供优先服务。这种优先权若未损害其他患者的合法权益，且未违反法律关于平等对待的规定，通常是被允许的。例如，某些医院可能为高层次人才提供快速挂号、优先就诊等便利，作为对其贡献的一种认可或激励，只要这种优先不构成对其他患者的歧视或不合理限制，就不违法。

2. 若该标识违反了平等原则，或针对的是紧急医疗服务：

   • 在紧急医疗服务领域，如急诊、抢救等，所有患者都应享有平等的救治权利，医院不得因患者的身份、地位等因素而给予不同的救治优先级。如果医院在急诊室等紧急医疗场所设置“高层次人员优先”的标识，并据此实际执行，那么这种行为很可能违反了法律关于平等对待患者的规定，构成对患者平等医疗权的侵犯。
   • 此外，即使是非紧急医疗服务，如果“高层次人员优先”的标识或实际执行方式导致了其他患者受到不公平对待，如长时间等待、服务质量下降等，那么这种行为也可能被视为违法。

法律背景与建议：

• 根据我国相关法律法规，患者在接受医疗服务时享有平等的权利，医院应提供公平、公正的服务。任何形式的歧视或不合理限制都可能构成违法。
• 如果您认为医院的行为违反了您的合法权益，如因“高层次人员优先”的标识而遭受了不公平对待，您可以向医院管理部门投诉，或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。

可能后果：

• 如果医院的行为被认定为违法，可能会面临行政处罚，如罚款、责令整改等。
• 同时，医院还可能因侵犯患者权益而承担民事责任，如赔偿患者因此遭受的损失。

总结与建议：

• 医院设置“高层次人员优先”的标识是否合法，需根据具体情况判断。如果这种优先权未违反平等原则，且未损害其他患者的合法权益，通常是被允许的。但如果违反了平等原则，或针对的是紧急医疗服务，那么这种行为很可能违法。
• 如果您对医院的行为有疑问或认为自己的权益受到了侵犯，建议直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见。