法院很可能会判决公司解除劳动合同的行为合法，无需支付经济赔偿金。以下从几个方面为你详细分析：

法律原则层面

《中华人民共和国劳动合同法》第三条明确规定，订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。诚实信用原则是劳动合同订立和履行过程中的基本准则，劳动者在求职过程中应当如实向用人单位说明与劳动合同直接相关的基本情况。伪造学历的行为明显违反了这一原则，破坏了劳动合同订立的基础。

合同约定层面

在求职过程中，劳动者通常会填写《面试登记表》等文件，并在其中承诺所填写资料的真实性，同时自愿承担因隐瞒事实而带来的包括解除劳动合同并不支付经济补偿金等一切后果。此外，劳动者与公司签订的《劳务协议》《员工手册》等文件中，也可能明确规定公司如发现劳动者提供的个人文件或信息是虚假的情况，可以随时解除协议，无需支付任何补偿。如果劳动者在求职时签署了这些文件，就意味着其认可了这些条款，一旦违反，公司有权依据合同约定解除劳动合同。

实际案例参考

以江苏南京市玄武区人民法院发布的一起案件为例，张某在求职时虚报学历，填报《面试登记表》时载明自己具有本科学历，并承诺所写资料真实，愿意承担因隐瞒事实带来的后果。公司向其发送了《录用确认函》，双方签订了《劳务协议》，协议中约定公司如发现张某提供的个人文件或信息是虚假的情况，可以随时解除协议，无需支付任何补偿。后来，公司以张某在试用期不符合录用条件为由，解除了与张某的劳动合同。张某不服，经过劳动仲裁程序后诉至法院，要求公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。一审法院经审理后认为，诚实信用是劳动者入职的最基本要求，不因劳动者胜任工作而排除，判决驳回了张某的诉讼请求。张某不服一审判决，提起上诉，二审法院判决驳回上诉，维持原判。

特殊情况说明

虽然伪造学历在大多数情况下会导致公司合法解除劳动合同，但如果公司在招聘时并未对学历提出明确要求，劳动者可能会认为学历并非建立劳动关系的关键因素。然而，即便如此，伪造学历的行为仍然违背了诚实信用原则，且劳动者在入职时通常会有关于资料真实性的承诺，公司依然有可能依据这些承诺解除劳动合同。

在实际生活中，诚信是立足社会的根本。对于求职者来说，应该凭借自己的真实能力和学历去争取合适的工作机会，而不是通过伪造学历来获取不正当的利益。如果你在劳动纠纷方面还有其他问题，欢迎随时向我咨询。