核心结论：临时工受伤后的费用承担问题，需根据用工性质、双方过错程度等因素综合判断，具体分为以下几种情况：

1. 若构成劳动关系（需满足法定条件）

• 费用承担：根据《工伤保险条例》，用人单位需承担工伤保险责任，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助等。
• 关键点：
  • 临时工是否与单位签订书面劳动合同？
  • 工资是否由单位按月支付？
  • 工作是否受单位长期管理（如考勤、考核）？
  • 若符合劳动关系特征，即使未签合同，也可能被认定为事实劳动关系，单位需按工伤标准赔偿。

2. 若构成劳务关系（常见于短期、临时用工）

• 费用承担：根据《民法典》第1192条，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方过错承担责任：
  • 单位过错：如未提供安全工具、未培训操作规范等，需承担主要或全部责任。
  • 临时工过错：如违规操作、未注意安全等，需自行承担部分责任。
• 赔偿范围：医疗费、误工费、护理费、交通费等实际损失，按过错比例分担。

3. 若临时工存在重大过失或故意

• 费用承担：临时工可能需自行承担全部或大部分费用，尤其是因故意违规（如酒后作业、违反操作规程）导致受伤。

4. 特殊情形：承揽关系

• 若临时工以完成特定任务为目的（如装修、搬运），且独立承担工作风险，则单位一般不承担责任，除非存在选任过失（如雇用无资质人员）。

建议行动步骤

1. 固定证据：保存用工协议、工资记录、现场照片、证人证言等。
2. 协商解决：与临时工或其家属沟通，明确责任比例，达成书面赔偿协议。
3. 申请工伤认定（若符合劳动关系）：自事故发生之日起30日内，向社保部门提交材料。
4. 诉讼途径：协商不成时，可向法院起诉，依据劳动关系或劳务关系主张权利。

温馨提示：用工风险需提前防范，建议签订书面协议明确权利义务，并为临时工购买商业保险（如雇主责任险）以降低损失。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体细节。