公司一般不可以随意不要自己的委培生，但具体情形需依据合同和相关法律规定来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 合同角度

• 委培协议的性质：委培生与公司之间通常存在一份委培协议或劳动合同，这份协议明确了双方的权利和义务，包括委培生的培养计划、工作期限、薪资待遇等。
• 违约责任：如果公司想要解除与委培生的关系，首先需要查看委培协议中是否有关于解除合同的条款。如果协议中明确规定了公司可以单方面解除合同的条件和程序，并且公司符合这些条件，那么公司可以按照协议解除。但如果协议中没有相关规定，或者公司不符合解除条件，那么公司单方面解除合同可能构成违约，需要承担违约责任，如支付违约金、赔偿委培生因此遭受的损失等。

2. 法律规定角度

• 劳动合同法：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当履行劳动合同约定的义务。如果公司想要解除与委培生的劳动关系，必须符合法律规定的解除条件，如劳动者严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等。并且，在解除劳动合同时，公司需要按照法律规定支付经济补偿金等。
• 教育法与职业教育法：如果委培生是通过与公司合作的高校或职业院校进行培养的，那么还需要考虑《中华人民共和国教育法》和《中华人民共和国职业教育法》的相关规定。这些法律可能对委培生的培养、就业等方面有具体规定，公司需要遵守。

3. 实际操作角度

• 协商解除：在实际操作中，如果公司确实因为某些原因（如业务调整、经济困难等）无法继续履行与委培生的协议，可以尝试与委培生进行协商，看是否能够达成一致意见解除协议。这种方式相对平和，可以减少双方的损失和纠纷。
• 法律途径：如果协商无果，公司或者委培生都可以通过法律途径来解决纠纷。公司需要准备好相关证据和材料，以证明自己解除合同的合法性和合理性；委培生也可以维护自己的合法权益，要求公司继续履行协议或者赔偿损失。

建议：

• 公司应当仔细审查与委培生签订的协议和相关法律规定，确保自己解除合同的行为合法合规。
• 如果公司确实需要解除与委培生的关系，建议先与委培生进行协商，看是否能够达成一致意见。
• 如果协商无果或者遇到法律纠纷，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。

如果有任何具体的法律问题或者需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。