1. 关于自家公司能否与自己孩子签订委培合同的核心结论：

   • 从法律层面讲，自家公司可以与自己孩子签订委培合同，但需确保合同内容合法、合规，且不存在利用亲属关系进行利益输送或损害公司及其他股东利益的情况。

2. 法律背景与解释：

   • 委培合同，即委托培养合同，是指一方（委托方）委托另一方（培养方）对特定人员进行专业培训，并支付相应费用的合同。在法律上，并没有明确禁止亲属之间签订此类合同。
   • 然而，需要注意的是，如果公司是股份制或有限责任公司，且存在其他股东，那么与股东亲属签订委培合同可能涉及关联交易或利益冲突的问题。此时，应确保合同内容公平、合理，且经过公司内部决策程序（如董事会或股东会）的批准，以避免损害公司及其他股东的利益。

3. 法律建议：

   • 合同内容审查：在签订委培合同前，应仔细审查合同条款，确保合同内容合法、合规，且明确双方的权利和义务。特别是关于培训费用、培训期限、培训成果验收等关键条款，应详细约定并避免模糊表述。
   • 利益冲突披露：如果公司存在其他股东，应在签订委培合同前向其他股东披露相关信息，并说明合同内容及签订理由。这有助于维护公司内部的透明度和信任关系。
   • 内部决策程序：对于涉及关联交易或利益冲突的委培合同，应经过公司内部决策程序的批准。这通常包括董事会或股东会的审议和表决，以确保合同签订符合公司利益和法律法规的要求。

4. 可能的法律后果：

   • 如果委培合同内容违法或违规，或者存在利用亲属关系进行利益输送或损害公司及其他股东利益的情况，那么合同可能被认定为无效或可撤销。此时，公司可能面临法律纠纷和赔偿责任。
   • 如果未经过公司内部决策程序的批准而擅自签订委培合同，且该合同涉及关联交易或利益冲突，那么相关责任人可能面临公司内部的纪律处分或法律责任。

综上所述，自家公司可以与自己孩子签订委培合同，但需确保合同内容合法、合规，且不存在利益冲突或损害公司及其他股东利益的情况。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。