出差感染基孔肯雅热是否算工伤，需结合具体情况综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、一般原则与工伤认定条件
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定通常要求是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病。对于出差期间感染疾病的情况，是否构成工伤，关键在于感染是否与工作有直接关联性，以及是否符合职业病或事故伤害的定义。
二、感染基孔肯雅热的具体分析
非特定职业病情况：
- 基孔肯雅热并非普遍认可的职业病，除非能证明该疾病与特定工作环境或工作性质有直接关联（如特定行业、特定工作条件下的暴露风险），否则一般不被视为职业病。
- 如果出差期间感染基孔肯雅热，且无法证明感染与工作有直接关联性，那么这种情况通常不被认定为工伤。
特定情境下的工伤认定：
- 如果出差地点是基孔肯雅热的高发区，且员工因工作原因（如商务谈判、项目考察等）必须前往该地区，同时在正常开展工作过程中感染了该疾病，那么有可能被认定为工伤。但这种情况需要充分的证据支持，包括出差记录、工作合同、医生的诊断书以及能够证明感染与工作之间关联性的其他相关材料。
- 另外，如果员工在出差期间因工作原因（如执行紧急任务）遭受了特定的暴露风险，导致感染基孔肯雅热，且这种暴露风险是工作所固有的，那么也有可能被认定为工伤。
三、证据的重要性与个人防护措施的影响
- 证据的重要性：无论何种情况，要成功申请工伤认定，提供充分的证据至关重要。这包括但不限于医生的诊断书、出差记录、工作合同以及能够证明感染与工作之间关联性的其他相关材料。
- 个人防护措施的影响：如果感染者是因个人未采取必要的防护措施（如未使用防蚊用品等）而导致的感染，这种情况下通常不会被认定为工伤。因为工伤认定的前提是工作原因导致的伤害，而个人疏忽或不注意防护并不属于工作原因的范畴。
四、建议与后续行动
- 及时咨询：鉴于工伤认定的复杂性和个案差异性，建议在遭遇此类情况时及时咨询我或当地的劳动保障部门，以获取专业的法律意见和指导。
- 准备证据：如果认为自己的情况可能符合工伤认定的条件，应尽快收集并整理相关证据，以便在申请工伤认定时提供有力的支持。
- 关注政策变化：由于法律法规和政策文件可能会随着时间的推移而发生变化，因此应关注相关政策的最新动态，以确保自己的权益得到及时有效的保障。
综上所述，出差感染基孔肯雅热是否算工伤需结合多个因素进行综合判断。在具体操作中，应依据相关法律法规和政策文件，并结合实际情况进行具体分析。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。