上班感染基孔肯雅热是否算工伤，取决于具体的感染情形和当地的法律法规。以下是详细的分析：

1. 一般情况下的工伤认定：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤主要涵盖因工作原因受到的事故伤害、职业病等特定情形。一般情况下，上班时感染的疾病并不符合工伤认定的标准条款，因此通常不会被认定为工伤。

2. 患职业病导致的感染：

   • 如果基孔肯雅热能够被证明是因工作接触导致的，并且被纳入《职业病分类和目录》，那么这种感染就有可能被认定为工伤。然而，这需要具体的医学证明和职业病鉴定。

3. 特殊情况：

   • 类似于新冠疫情期间的特殊规定，如果当地有针对特定传染病（包括基孔肯雅热）的特别规定，明确指出在特定情况下感染该疾病应认定为工伤，那么上班时感染基孔肯雅热就有可能被认定为工伤。这需要参考当地的最新政策和规定。

4. 非工作原因的感染：

   • 如果感染并非直接由工作引起，而是由于个人私生活、社交活动等原因导致，即使发生在上班时间，通常也不会被认定为工伤。这表明，感染与工作没有直接的因果关系是关键因素。

5. 地域与法律差异：

   • 需要注意的是，不同国家和地区对于工伤的认定标准可能存在差异。因此，在具体情况下，最好咨询当地的劳动部门或者专业律师（比如我），以便根据当地法律法规得到更准确的判断和指导。

综上所述，上班时感染基孔肯雅热是否算工伤并没有一个统一的答案，而是需要根据具体的感染情形、当地的法律法规以及相关政策来综合判断。如果你对此类问题有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。