事业单位工作人员因家庭暴力导致配偶骨折的，可能面临行政处分、刑事责任及民事赔偿三重法律后果，具体处分需结合行为性质和后果综合判定。以下从不同法律维度展开分析：

1. 行政处分（事业单位内部处理）

根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十一条，事业单位工作人员若存在“虐待、遗弃家庭成员”或“其他严重违反公共秩序、社会公德的行为”，可给予警告、记过、降低岗位等级或撤职、开除等处分。

• 关键点：
  
  • 需以“故意伤害”为前提，若仅为过失导致骨折（如争吵中推搡失手），可能不构成“虐待”或“严重违反公德”，但若存在长期家暴史或故意殴打行为，则处分力度会加重。
    
  • 处分程序：事业单位需依据内部调查结果（如报警记录、医疗证明、证人证言等）启动处分程序，处分决定需书面通知本人并告知申诉权利。

2. 刑事责任（可能涉及故意伤害罪）

若配偶骨折经鉴定构成轻伤二级及以上，则打人者可能涉嫌《刑法》第二百三十四条规定的故意伤害罪，处三年以下有期徒刑、拘役或管制。

• 关键点：
  
  • 轻伤鉴定标准：如肋骨骨折2处以上、四肢长骨骨折等（具体以《人体损伤程度鉴定标准》为准）。
    
  • 刑事程序：公安机关立案后，若证据充分，会移送检察院审查起诉，最终由法院判决。若事业单位工作人员被判刑，单位必然给予开除处分（依据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条）。
    
  • 特殊情形：若打人者主动投案、赔偿损失并取得谅解，可能从轻或减轻处罚，但不影响单位行政处分的独立性。

3. 民事赔偿（侵权责任）

无论是否构成犯罪，打人者均需承担《民法典》第一千一百七十九条规定的民事赔偿责任，包括医疗费、误工费、护理费等实际损失。

• 关键点：
  
  • 赔偿范围：以实际支出和合理损失为限，需提供发票、诊断证明等证据。
    
  • 诉讼途径：若协商不成，配偶可向法院提起民事诉讼，要求赔偿并申请财产保全（如冻结工资账户）。

建议行动步骤

1. 固定证据：立即报警并要求验伤（保留报警回执、伤情鉴定报告），拍摄现场照片、视频，收集证人联系方式。
   
2. 向单位举报：携带证据向事业单位纪检监察部门或人事部门提交书面举报材料，要求启动处分程序。
   
3. 咨询法律援助：若经济困难，可向当地妇联或法律援助中心申请免费律师协助处理刑事控告、民事赔偿及离婚诉讼（如需）。
   
4. 申请人身保护令：若担心再次受害，可向法院申请人身安全保护令，禁止打人者接近或骚扰。

注：家庭暴力不是“家务事”，事业单位工作人员的身份不会成为免责理由。若需进一步分析具体证据或程序细节，可直接向我提问。