关于公司如何知道员工酒驾的问题，这实际上涉及多个方面的信息来源和监控机制。以下是对此问题的详细解答：
首先，需要明确的是，公司本身并没有直接查询员工酒驾记录的权力，因为酒驾记录属于个人隐私范畴，受到法律的严格保护。然而，公司可以通过多种合法合规的途径来间接了解员工的酒驾情况。
一、员工主动报告
部分员工基于职业道德和责任感，或者为了遵守公司的规章制度，可能会主动向公司报告自己的酒驾行为。这种情况下，公司能够直接得知员工的酒驾情况。
二、执法部门通报
交通事故处理：如果员工因酒驾引发交通事故，交警在处理事故时会记录员工信息，并有可能将这一情况通报给公司，特别是当事故涉及公司车辆或员工在工作期间发生时。
日常执法检查：交警在日常设卡检查中发现的酒驾行为，如果涉及公司员工，也会依法通知员工所在公司。
三、媒体曝光
如果员工的酒驾行为造成了较大的社会影响，如严重事故或人员伤亡，媒体可能会进行报道。公司可能通过媒体曝光得知员工的酒驾情况。
四、内部监督与举报
单位内部监控：公司可能在工作场所或车辆上安装监控设备，这些设备有可能记录下员工的酒驾行为（如员工在公司停车场酒后驾车）。
同事举报：同事出于维护公司安全形象或其他原因，可能会向公司举报疑似酒驾的员工。
五、交通管理部门的信息共享
虽然公司无法直接查询员工的酒驾记录，但交通管理部门在将酒驾信息录入系统后，公司有可能通过与交通管理部门的合作或信息对接，间接获取到员工的酒驾记录。这通常需要公司有合理的理由和经过法定的程序审批。
六、其他途径
相关部门调查：如公司内部安全检查或因其他事务涉及员工行为调查时，可能发现酒驾行为。
异常表现察觉：员工酒驾后可能因身体不适或其他原因请假，公司可能从请假理由或后续表现中察觉异常，进而得知酒驾情况。
消息传播：员工在酒驾后与他人谈及此事，消息可能传播至公司内部被知晓。
七、公司应遵循的原则与法律责任
公司在了解员工酒驾情况的过程中，必须遵循合法、正当、必要的原则，尊重和保护员工的个人隐私权。任何对个人信息的获取和使用都必须严格遵守法律法规，不得擅自查询或泄露员工的个人信息。如果公司违反相关规定，可能会面临法律责任，包括但不限于民事赔偿、行政处罚等。
总结与建议
公司得知员工酒驾的途径多样且复杂，这要求公司不仅要加强内部管理，建立健全的酒驾报告和处理机制，还要与外部交通管理部门保持密切沟通与合作，及时获取员工酒驾信息。同时，公司应加强对员工的法制教育和安全教育，提高员工的法律意识和安全意识，从根本上减少酒驾行为的发生。对于已经发生的酒驾行为，公司应依法依规进行处理，确保公正公平，维护公司的良好形象和秩序。