雇农用机器人员严重违规受伤，责任归属需分情况判定，主要涉及雇主责任、工人自身过错以及可能的第三方侵权责任。以下是对此问题的详细分析：
雇主责任：
- 在雇佣关系的劳务作业中，雇主对工人的工作安全负有保障义务。这包括提供安全的工作环境、进行必要的安全培训以及配备防护措施等。若工人在此期间因机器操作受伤，且雇主未尽到上述安全保障义务，一般由雇主承担责任。
- 赔偿项目通常包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（若构成伤残）等。雇主需根据自身的过错程度，承担相应的赔偿责任。
工人自身过错：
- 若工人自身存在故意或者重大过失，如不听从安全警告违规操作机器，根据过错相抵原则，雇主可减轻自身责任。这意味着，工人需对其自身的过错行为承担一定的责任，从而减轻雇主的赔偿责任。
- 例如，若雇农明知机器存在故障或安全隐患，仍违规操作导致受伤，其自身过错较大，雇主的责任相应减轻。
第三方侵权责任：
- 当存在第三方侵权行为致使工人受伤时，由第三方承担侵权责任。例如，若工作场地被外来车辆碰撞致伤，或因其他第三方的过错导致雇农受伤，则肇事方需承担侵权赔偿责任。
- 在这种情况下，雇主的责任可能会因第三方的侵权行为而得到部分或全部免除。
实际生活中，责任判定较为复杂，需综合多方面因素分析。建议一旦发生此类意外，及时固定相关证据，如事故现场照片、证人证言、医疗记录等，以便后续维权。双方可先协商赔偿事宜，若协商不成，则可通过民事诉讼解决纠纷。
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