关于您提出的“工伤保险纠纷法院调解成功是否算私了”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：
首先，工伤保险纠纷是可以私了的。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，发生劳动争议后，当事人有权在自愿的基础上进行协商，并达成和解协议以解决纠纷。这种私了的方式，在工伤保险纠纷中同样适用，即劳动者和用人单位可以在自愿、平等、公平的原则下，通过协商达成赔偿协议。
然而，法院调解成功并不等同于传统意义上的私了。法院调解是在司法机关的主持下进行的，具有法律效力和强制执行力。当双方当事人在法院的主持下达成调解协议，并经过法院确认后，该协议即具有法律效力，双方必须履行。这与双方自行协商达成的私了协议在性质上有所不同。私了协议虽然也是双方自愿达成的，但其法律效力相对较弱，主要依赖于双方的诚信和自觉履行。
在法院调解过程中，需要注意以下几点：
确保调解协议的合法性和有效性：调解协议的内容必须合法，不得违反法律法规的强制性规定。同时，协议应当明确双方的权利和义务，包括赔偿金额、支付方式、支付时间等关键条款。
保留相关证据：在调解过程中，劳动者应妥善保留与工伤相关的所有证据，如医疗记录、工资单、工作证等。这些证据在后续可能需要的法律程序中至关重要。
了解自身权益：劳动者在调解前应充分了解自己的工伤权益，包括工伤认定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇等方面的法律规定。这有助于劳动者在调解过程中争取到合理的赔偿。
避免口头约定：调解协议应以书面形式签订，并由双方签字确认。口头约定难以证明其存在和内容，容易引发后续的争议。
综上所述，工伤保险纠纷法院调解成功并不算传统意义上的私了，而是在司法机关的主持下进行的具有法律效力的调解。这种方式既保留了私了的灵活性和快捷性，又增加了法律保障和强制执行力。因此，在处理工伤保险纠纷时，选择法院调解是一种既合法又有效的解决方式。