针对您提出的问题“如果没有办理辞退手续，公司可以停岗不发工资吗”，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，即使员工没有办理辞退手续或离职手续，公司也不能因此停岗不发工资。员工的工资是其劳动所得，与是否办理了辞退或离职手续无直接关联。在劳动关系存续期间，员工有权获得与其劳动相对应的报酬。

法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：

• 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。
• 这意味着，无论员工是否办理了离职手续，只要其提供了劳动，就应当获得相应的工资报酬。

公司停岗不发工资的后果

如果公司未经合法程序（如与员工协商一致、员工严重违反公司规章制度等）就擅自停岗不发工资，这可能构成违法行为。员工有权向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

建议

1. 对于员工：

   • 如果您已经决定离职，但尚未办理离职手续，建议您尽快与公司沟通，完成工作交接和相关程序，以确保自己的权益得到保障。
   • 如果公司擅自停岗不发工资，您可以先与公司协商解决；协商无果的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 对于公司：

   • 公司应当遵守相关法律法规，不得擅自停岗不发工资。
   • 如果员工未办理离职手续，公司可以通过合法途径（如发送书面通知、扣除相应费用等，但需符合法律法规）来处理，而不是直接停岗不发工资。

综上所述，即使员工没有办理辞退手续或离职手续，公司也不能停岗不发工资。员工有权获得与其劳动相对应的报酬，公司应当遵守相关法律法规，保障员工的合法权益。