劳动局在处理欠薪案件时，有可能会向其他工人了解情况，但这并不是必须的流程，具体取决于案件的实际情况和调查需要。以下从几个角度详细分析这个问题：

1. 劳动局的调查职责

根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，劳动局（劳动行政部门）有权对用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的行为进行调查，并责令支付工资报酬、经济补偿及赔偿金。在调查过程中，劳动局可能会采取多种方式收集证据，包括但不限于查阅用人单位的工资支付记录、考勤记录，以及与相关人员进行谈话。

2. 向其他工人了解情况的可能性

• 调查需要：如果劳动局认为向其他工人了解情况有助于查清事实，比如确认欠薪的范围、时间、金额等，那么他们可能会进行此类调查。其他工人的证言可能作为证据之一，用于证明用人单位的欠薪行为。
• 非必须流程：然而，向其他工人了解情况并不是劳动局处理欠薪案件的必须流程。劳动局可以通过其他方式，如直接审查用人单位的财务记录、工资单等，来获取所需证据。

3. 劳动者的权益保护

• 投诉权利：作为被欠薪的工人，你有权向劳动局投诉用人单位的欠薪行为。劳动局在接到投诉后，会依法进行调查和处理。
• 配合调查：如果劳动局决定向其他工人了解情况，作为用人单位的员工，你有义务配合劳动局的调查工作。这有助于维护你的合法权益，以及促进劳动市场的公平和正义。

4. 其他维权途径

除了向劳动局投诉外，你还可以通过以下途径维护自己的权益：

• 协商：直接与用人单位沟通，要求支付拖欠的工资。
• 工会帮助：如果所在单位有工会组织，可以向工会反映情况，寻求工会的帮助和支持。
• 法律援助：对于经济困难或其他符合条件的劳动者，可以申请法律援助，获得专业法律人士的帮助。
• 劳动争议仲裁或诉讼：如果与用人单位协商无果，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

建议：如果你遇到了欠薪问题，建议首先向劳动局投诉，并积极配合劳动局的调查工作。同时，你也可以考虑通过其他途径维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。