教师在酒吧兼职是否违规，需分情况讨论：

1. 若教师与学校签订的劳动合同或学校规章制度中明确禁止兼职：

   • 法律后果：教师在酒吧兼职可能构成违约，学校有权依据合同或规章制度对教师进行处罚，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。
   • 建议：教师在考虑兼职前，应仔细审查与学校签订的劳动合同及学校规章制度，确保兼职行为不违反相关规定。

2. 若教师与学校签订的劳动合同或学校规章制度中未明确禁止兼职，但兼职行为影响本职工作：

   • 法律后果：虽然兼职行为本身不直接违法，但如果因兼职导致教师无法履行其在本职工作中的职责，如教学质量下降、学生管理不善等，学校可能依据《中华人民共和国教师法》或《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，对教师进行处罚，甚至解除劳动合同。
   • 建议：教师在兼职时，应确保不影响本职工作，合理安排时间，保证教学质量和学生管理不受影响。

3. 若教师与学校签订的劳动合同或学校规章制度中未明确禁止兼职，且兼职行为不影响本职工作：

   • 法律分析：在此情况下，教师在酒吧兼职一般不构成违规。教师作为劳动者，享有劳动权，包括在不影响本职工作的前提下进行兼职的权利。
   • 建议：尽管如此，教师在兼职时仍需注意遵守相关法律法规，如不得利用职务之便谋取私利、不得泄露学校机密等。同时，教师应保持职业操守，避免因兼职行为损害教师形象。

额外提醒：

• 教师在选择兼职时，应优先考虑与教育行业相关或能够提升个人专业技能的兼职，以促进个人职业发展。
• 教师在兼职过程中，如遇到劳动纠纷或权益受损的情况，应及时寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自身合法权益。

总结：教师在酒吧兼职是否违规，取决于其与学校签订的劳动合同、学校规章制度以及兼职行为是否影响本职工作。教师在考虑兼职时，应全面了解相关规定，确保兼职行为合法合规。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。