劳动仲裁结果出来后，双方协商达成的和解协议不能直接找人社局进行公证，但可以通过其他合法途径确保和解协议的效力。具体分析如下：

1. 人社局的职能范围
   人社局（人力资源和社会保障局）主要负责劳动监察、仲裁指导、政策制定等职能，不直接提供公证服务。公证通常由司法局下属的公证处办理，人社局无权对民事协议进行公证。

2. 和解协议的效力确认方式
   若双方在仲裁后达成和解，可通过以下途径确保协议效力：

   • 申请仲裁庭制作调解书：根据《劳动争议调解仲裁法》第四十二条，仲裁庭可根据双方和解协议制作调解书，调解书经双方签收后具有法律效力，可直接申请法院强制执行。
     
   • 向法院申请司法确认：若未通过仲裁庭，双方可共同向基层法院申请确认调解协议效力（《民事诉讼法》第二百零一条），法院审查通过后出具确认裁定书，同样具备强制执行力。
     
   • 自行签订和解协议并公证：双方可签订书面和解协议，再至公证处办理公证，公证文书可作为证据使用，但需注意公证仅证明协议真实性，不直接赋予强制执行力。

3. 实务建议

   • 优先选择仲裁调解或司法确认：这两种方式成本低、效率高，且直接与执行衔接，避免后续纠纷。
     
   • 公证的辅助作用：若选择公证，需明确公证内容（如协议真实性、签名真实性），但需配合其他证据（如履行凭证）使用。
     
   • 避免口头协议：无论选择哪种方式，务必签订书面协议，明确权利义务、履行期限及违约责任。

总结：人社局不提供公证服务，但可通过仲裁调解、司法确认或公证处公证等方式确保和解协议效力。建议根据实际情况选择最便捷、高效的方式，以降低后续风险。如有进一步疑问，可直接向我咨询。