劳动仲裁可以协商处理，且协商处理后公司通常会有记录。以下是对这一问题的详细解答：

1. 劳动仲裁的协商处理：

   • 劳动仲裁过程中，双方当事人（劳动者与用人单位）有权在仲裁机构的组织下进行协商，以达成和解或调解协议。这种协商处理方式是劳动仲裁制度中的一项重要内容，旨在通过双方当事人的自愿协商，快速、有效地解决劳动争议。
   • 协商处理的结果可以是双方达成和解协议，也可以是仲裁机构根据双方协商的结果制作调解书。无论是和解协议还是调解书，都具有法律效力，双方当事人需按照约定履行各自义务。

2. 协商处理后公司的记录情况：

   • 从仲裁机构的角度来看，劳动仲裁机构会对整个仲裁调解过程及结果进行记录存档，包括双方当事人的基本信息、争议事项、调解过程中双方的陈述和协商情况，以及最终达成的调解协议内容等。这些记录是仲裁机构工作的重要组成部分，用于证明其工作的规范性和公正性，也为后续可能出现的问题提供参考依据。
   • 从公司的角度来看，公司自身也会留存相关记录。一方面，公司参与了调解过程，内部法务部门或者负责处理该劳动纠纷的相关人员会对事件经过及调解结果进行记录，用于公司内部管理和风险防控。例如，总结类似纠纷的处理经验，完善公司内部劳动管理制度等。另一方面，从财务角度，若涉及支付相关补偿等费用，也会有相应的财务支出记录。

3. 记录对公司的意义：

   • 这些记录对于公司而言具有重要意义。它们不仅有助于公司总结经验教训，改进内部管理，还能在后续可能涉及的纠纷解决中作为重要的参考依据。同时，这些记录也是公司遵守劳动法规、维护员工权益的体现，有助于提升公司的社会形象和信誉。

综上所述，劳动仲裁可以协商处理，且协商处理后公司通常会有记录。这些记录对于公司和仲裁机构而言都具有重要意义。如果您在劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我咨询。