员工在辞职时写明“无法胜任工作”并不违法。这一表述本身并不涉及法律上的禁止性规定，但关键在于员工是否确实存在无法胜任工作的情况，以及这一表述是否会对后续的法律程序或权益产生影响。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
一、员工辞职的合法性
员工有权根据自己的意愿和实际情况提出辞职。在辞职时，员工可以说明辞职的原因，包括但不限于个人发展、家庭原因、工作环境等。如果员工认为“无法胜任工作”是其辞职的原因之一，那么在辞职信中写明这一点是合法的，也是员工表达个人意愿的一种方式。
二、“无法胜任工作”的认定与程序
认定标准：
- “无法胜任工作”通常指的是员工在现有岗位上无法达到用人单位设定的工作标准或要求。这种认定需要基于客观、公正的标准，并且应当有充分的证据支持。
程序要求：
- 如果用人单位以“无法胜任工作”为由辞退员工，必须遵循严格的法律程序。这包括证明员工不能胜任工作、进行培训或调整工作岗位、再次证明仍不能胜任，以及履行法定程序（如提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资）。
- 然而，在员工主动辞职的情况下，这些程序并不适用。员工主动辞职是其个人行为，不需要用人单位证明其无法胜任工作或履行辞退程序。
三、可能涉及的法律风险与建议
法律风险：
- 如果员工在辞职信中虚假陈述“无法胜任工作”，而实际上并不存在这种情况，那么这种表述可能不会直接引发法律风险。但是，如果这种虚假陈述被用于其他不正当目的（如诋毁用人单位声誉），则可能涉及法律责任。
- 另外，如果用人单位在员工辞职后，以“无法胜任工作”为由拒绝支付应得的工资、奖金或经济补偿等，那么员工有权通过法律途径维护自己的权益。
建议：
- 员工在辞职时，应当如实说明辞职的原因。如果确实存在无法胜任工作的情况，可以写明这一点，但应当确保表述的真实性和客观性。
- 员工在辞职前，应当了解自己的权益和用人单位的义务，确保辞职过程合法、合规。
- 如果员工在辞职后遇到任何法律问题或权益受到侵害，可以及时向我咨询，我将提供专业的法律帮助。
四、特殊情况下的考虑
- 如果员工在辞职后，用人单位以“无法胜任工作”为由进行不当处理（如拒绝出具离职证明、扣留工资等），员工可以依据相关法律法规维护自己的权益。例如，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
总结来看，员工在辞职时写明“无法胜任工作”并不违法。但关键在于确保表述的真实性和客观性，并了解自己的权益和用人单位的义务。如果遇到任何法律问题或权益受到侵害，可以及时向我咨询。