针对您提出的“未满十八周岁上班不去体检怎么办”的问题，这实际上涉及到了未成年工的劳动保护和健康检查的法律规定。以下是我为您提供的详细解答：
首先，根据《中华人民共和国劳动法》第六十五条的规定，用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。这是为了保障未成年工的身体健康，防止他们从事可能损害其健康的劳动。因此，如果您作为未成年工被要求进行体检，这是符合法律规定的，也是对您健康的一种保护。
接下来，关于您提到的“不去体检”的情况，我需要明确指出，拒绝体检可能违反法律规定，并可能给您带来不必要的法律风险。如果用人单位已经按照法律规定要求您进行体检，而您拒绝配合，那么用人单位有权根据内部规章制度或相关法律法规对您进行处理。此外，如果因此导致您无法继续在该单位工作，或者给您带来其他不利后果，这些后果可能需要由您自行承担。
那么，如果您因为某些原因确实无法参加体检，应该怎么办呢？我建议您：
及时与用人单位沟通：向用人单位说明您无法参加体检的具体原因，如生病、家庭紧急情况等，并尝试协商一个合适的体检时间。
了解并遵守相关规定：熟悉与未成年工劳动保护相关的法律法规，确保自己的行为符合法律要求。
寻求法律援助或咨询：如果您对用人单位的处理方式有异议，或者认为自己的权益受到了侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
最后，我想强调的是，作为未成年工，您的健康和安全至关重要。遵守法律法规，配合用人单位进行体检，不仅是对自己负责，也是对未来负责的表现。希望您能够认真对待这个问题，并做出明智的选择。