保姆合同到期后，中介催续的行为是否合法，需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：
一、合同到期后的法律状态
合同自然终止：
- 保姆合同到期后，若双方未续签，则合同自然终止。此时，中介无权强制要求保姆或雇主继续履行原合同。
续签协商：
- 合同到期后，双方均有权选择是否续签。若中介希望保姆继续工作，应与保姆及雇主进行协商，达成一致后签订新的合同。
二、中介催续行为的合法性分析
合法催续：
- 若中介在合同到期前或到期后，以合理、合法的方式（如书面通知、口头协商等）与保姆及雇主沟通续签事宜，且未采取强迫、威胁等非法手段，则其行为通常被视为合法。
非法催续：
- 若中介采取强迫、威胁、骚扰等非法手段催续合同，如未经同意擅自提高服务费用、以不续签为由威胁保姆或雇主、频繁打扰保姆或雇主的生活等，则其行为可能构成违法。
- 此外，若中介在催续过程中虚构事实、隐瞒真相，误导保姆或雇主做出错误决定，也可能构成欺诈等违法行为。
三、法律建议
对于保姆和雇主：
- 在合同到期前，应与中介明确沟通续签意愿及条件。
- 若中介采取非法手段催续合同，可拒绝并保留相关证据，必要时可向相关部门投诉或寻求法律援助。
对于中介：
- 应遵守法律法规，以合法、合理的方式与保姆及雇主沟通续签事宜。
- 尊重保姆和雇主的意愿，不得采取强迫、威胁等非法手段催续合同。
四、可能的法律后果
若中介行为合法：
- 保姆和雇主有权选择是否续签合同，中介无权强制要求。
- 若双方达成一致并续签合同，则合同继续有效。
若中介行为非法：
- 保姆和雇主可向相关部门投诉中介的违法行为。
- 中介可能面临行政处罚、民事赔偿等法律责任。
- 若中介行为构成犯罪（如欺诈、强迫交易等），还可能被追究刑事责任。
总结：保姆合同到期后，中介催续的行为是否合法取决于其催续方式是否合法、合理。若中介采取合法、合理的方式催续合同，则其行为通常被视为合法；若采取非法手段催续合同，则可能构成违法并承担相应的法律责任。因此，建议中介在催续合同时遵守法律法规，以合法、合理的方式与保姆及雇主沟通续签事宜。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。