公司的委托代理人通过微信辞退你，一般不算作书面辞退。下面我从几个角度为你详细分析：
一、书面辞退的法定形式
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同，应当采用书面形式，并明确说明解除的理由和依据。书面形式通常指的是纸质文件，如解除劳动合同通知书等，需要用人单位盖章或负责人签字确认，以确保其正式性和法律效力。微信等电子通讯方式，虽然可以记录信息，但在法律上一般不被直接认定为书面形式。
二、微信辞退的效力问题
证据效力：微信聊天记录可以作为证据使用，但需要满足一定的条件，如真实性、关联性和合法性。然而，即使微信聊天记录被认定为有效证据，它也只能证明用人单位有辞退的意图或行为，而不能直接等同于书面辞退通知。
法律效力：由于微信辞退不符合书面形式的法定要求，因此在法律上可能无法产生与书面辞退相同的法律效力。如果用人单位仅通过微信辞退员工，而未出具正式的书面辞退通知，员工可以主张用人单位的解除行为违法，并要求相应的赔偿。
三、应对建议
要求书面通知：如果公司通过微信辞退你，你可以要求公司出具正式的书面辞退通知，并明确解除的理由和依据。这样有助于你更好地了解自己的权益和义务，并为后续的维权行动提供依据。
保留证据：无论公司是否出具书面辞退通知，你都应该保留好与辞退相关的所有证据，包括微信聊天记录、邮件、短信等。这些证据在后续的劳动争议处理中可能起到关键作用。
寻求法律帮助：如果你对公司的辞退行为有异议，或者认为自己的权益受到了侵害，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。
四、特殊情况说明
虽然一般情况下微信辞退不算作书面辞退，但如果双方在劳动合同或相关协议中明确约定了微信等电子通讯方式可以作为书面形式的替代，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么在这种情况下，微信辞退可能被视为具有书面形式的效力。然而，这种情况比较特殊且罕见，需要具体分析合同条款和实际情况。
总结来看，公司的委托代理人通过微信辞退你，一般不算作书面辞退。如果你对此有异议或认为自己的权益受到了侵害，建议及时保留证据并寻求法律帮助。如果你还有其他关于劳动工伤或劳动仲裁方面的问题，也可以直接向我咨询。