结论是：入职6天不想干了，劳动合同中约定扣很多钱的情况，需要具体分析劳动合同中的条款以及相关法律法规的规定，不能一概而论认为公司可以随意扣款。以下是从不同角度进行的分析：

一、劳动合同条款的合法性

1. 违约金条款：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同中可以约定劳动者违反服务期约定或者竞业限制约定的违约金。但是，对于一般的劳动者离职，劳动合同中不得随意约定高额的违约金。
   • 如果劳动合同中约定的扣款属于违约金性质，且不符合上述法定情形，那么该条款可能是违法的，公司不能据此扣款。

2. 培训费用和服务期：

   • 如果公司为劳动者提供了专项培训费用，并约定了服务期，劳动者在服务期内离职的，可能需要按照约定向公司支付违约金。但违约金的数额不得超过公司提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
   • 在你入职仅6天的情况下，除非公司已经为你提供了高额的专项培训，并约定了相应的服务期，否则公司不能以培训费用为由扣款。

3. 其他扣款条款：

   • 对于劳动合同中约定的其他扣款条款，如“未满一定期限离职需扣款”等，如果这些条款没有法律依据，或者违反了法律法规的强制性规定，那么这些条款可能是无效的。

二、公司的扣款行为是否合法

1. 扣款依据：

   • 公司扣款必须有明确的法律依据或合同约定。如果劳动合同中没有合法有效的扣款条款，或者扣款条款违反了法律法规的强制性规定，那么公司不能随意扣款。

2. 扣款数额：

   • 即使劳动合同中有合法有效的扣款条款，扣款的数额也必须合理。如果扣款数额过高，超出了劳动者能够承受的范围，或者与劳动者的过错程度不成比例，那么这种扣款行为可能是不合法的。

三、建议与措施

1. 审查劳动合同：

   • 建议你仔细审查劳动合同中的扣款条款，看其是否合法有效。如果发现条款违法或无效，你可以向公司提出异议。

2. 与公司协商：

   • 如果你认为公司的扣款行为不合法或不合理，你可以尝试与公司进行协商，寻求妥善的解决方案。

3. 寻求法律援助：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

最后需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，劳动合同中的扣款条款也可能因公司而异。因此，在处理这类问题时，建议你根据自己的实际情况和劳动合同的具体条款来进行分析和判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。