实习期间没有交接工作，一般是不合法的，但具体还需根据实际情况和相关约定来判断。以下从不同角度为您详细分析：
从劳动纪律和职业操守角度
在实习期间，实习生同样需要遵守公司的规章制度和职业操守。工作交接是确保公司业务连续性和稳定性的重要环节。如果实习生在离职时没有进行妥善的工作交接，这通常被视为违背劳动纪律和职业操守的行为。这种行为可能会给公司带来不必要的困扰和经济损失，因此，从这一角度来看，不交接工作是不合法的，也是不道德的。
从劳动合同或规章制度角度
如果劳动合同或规章制度中有明确规定：
- 若实习生与用人单位签订的劳动合同或公司内部规章制度中明确规定了离职时的工作交接义务，而实习生未履行这一义务，那么这可能被视为违约行为。在此情况下，用人单位有权依据相关法律法规和合同约定，对实习生进行相应的处理，如扣除部分薪资等。
如果劳动合同或规章制度中没有明确规定：
- 若劳动合同或公司规章制度中并未明确提及离职时的工作交接义务，那么实习生未进行工作交接的行为可能不构成直接的违约。然而，这并不意味着实习生可以完全忽视工作交接的重要性。从职业道德和公司利益的角度出发，实习生仍然应该尽力完成工作交接，以确保公司的正常运营。
从法律后果和实际操作角度
- 法律后果：对于实习生未进行工作交接的具体法律后果，需要综合考虑案件的实际状况。如果用人单位能够证明其已经向实习生明确传达了工作交接的程序和要求，并提供了必要的培训和指导，但实习生仍然未履行交接义务，那么实习生可能需要承担相应的法律责任。
- 实际操作：在实际操作中，为了避免不必要的法律纠纷和经济损失，实习生在离职前应该主动与用人单位沟通，了解工作交接的具体要求和程序，并尽力完成交接工作。同时，用人单位也应该为实习生提供必要的支持和指导，确保工作交接的顺利进行。
建议：
- 对于实习生而言，无论劳动合同或规章制度中是否有明确规定，都应该尽力完成工作交接，以维护自己的职业声誉和避免不必要的法律纠纷。
- 对于用人单位而言，应该在劳动合同或规章制度中明确规定离职时的工作交接义务，并为实习生提供必要的培训和指导，以确保工作交接的顺利进行。
如果您在实习期间遇到了工作交接方面的问题，或者有任何其他劳动纠纷方面的疑问，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。