试用期公司觉得你不合适直接走，确实存在一定风险，主要包括工资结算风险、社保断缴风险、劳动关系解除证明风险以及可能面临的劳动仲裁风险。以下是对这些风险的详细分析：

1. 工资结算风险：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者在试用期内享有获得劳动报酬的权利。如果公司未按照约定支付工资，或者以“不合适”为由克扣工资，劳动者有权要求公司支付应得的工资及可能的加班费、奖金等。
   • 风险点：若直接离职，可能因未办理离职手续或未与公司就工资结算达成一致，而导致工资被拖欠或克扣。
   • 建议：在离职前，应与公司明确工资结算事宜，确保工资全额支付。若公司拒绝支付，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 社保断缴风险：

   • 试用期内，公司应为劳动者缴纳社会保险。若直接离职，可能导致社保断缴，影响劳动者的社保权益，如医疗保险报销、养老保险累计年限等。
   • 风险点：社保断缴可能影响劳动者的医疗、养老等社会保障待遇。
   • 建议：在离职前，应与公司确认社保缴纳情况，确保社保关系顺利转移或接续。若公司未按规定缴纳社保，可向当地社保部门投诉。

3. 劳动关系解除证明风险：

   • 离职时，公司应出具劳动关系解除证明，这是劳动者办理失业登记、领取失业保险金、再就业等的重要依据。若直接离职，可能因未获得解除证明而影响后续权益。
   • 风险点：缺乏劳动关系解除证明可能导致劳动者在再就业、社保转移等方面遇到困难。
   • 建议：在离职前，应要求公司出具书面劳动关系解除证明，并妥善保管。若公司拒绝出具，可向当地劳动监察部门投诉。

4. 劳动仲裁风险：

   • 若公司以“不合适”为由违法解除劳动合同，如未提前通知、未支付经济补偿等，劳动者有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司承担违法解除劳动合同的法律责任。
   • 风险点：若直接离职而未通过合法途径维护权益，可能错失获得经济补偿等机会。
   • 建议：在认为公司违法解除劳动合同时，应及时收集证据，如劳动合同、工资单、解除通知等，并向当地劳动仲裁机构申请仲裁。

额外建议：

• 在离职前，尽量与公司进行友好沟通，明确离职原因、工资结算、社保缴纳等事宜，避免不必要的纠纷。
• 若公司存在违法行为，如拖欠工资、未缴纳社保等，应及时向相关部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

总结：试用期公司觉得你不合适直接走，确实存在多方面风险。为了保障自身权益，建议在离职前与公司进行充分沟通，明确各项事宜，并在必要时寻求法律帮助。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。