针对您提出的“员工受工伤没有构成伤残工资发放标准”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，即使员工受工伤后没有构成伤残等级，他们依然有权享受一系列的工伤赔偿待遇，这其中包括了停工留薪期的工资发放。
一、停工留薪期工资发放标准
根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在停工留薪期内，原工资福利待遇是不变的，这部分工资需要由所在单位按月进行支付。停工留薪期一般不超过12个月，但如果伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长时间不得超过12个月。
具体实例：假设某员工的月工资为6000元，因工伤需要停工治疗3个月，那么在这3个月内，单位应该按照每月6000元的标准，按月支付该员工的工资。
二、其他相关赔偿待遇
除了停工留薪期的工资外，员工在工伤未构成伤残等级的情况下，还可能享受以下赔偿待遇：
医疗待遇：包括治疗工伤所需的医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费等，这些费用在符合工伤保险相关规定的情况下，由工伤保险基金支付。
生活护理费用：如果员工在停工留薪期内生活不能自理，需要护理的，由所在单位负责或支付相应的护理费用。
康复待遇：员工在签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，也从工伤保险基金支付。
辅助器具费用：如果员工因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认后，可以安装假肢、矫形器等辅助器具，所需费用也按国家规定标准从工伤保险基金支付。
三、注意事项
如果用人单位未依法参加工伤保险，那么所有应由工伤保险基金支付的费用，都将由该用人单位承担。
具体的赔偿金额和标准，可能会因地区和具体情况的不同而有所差异。因此，在实际操作中，建议咨询当地的社保部门或专业律师，以获取更准确的信息。
综上所述，员工受工伤后即使没有构成伤残等级，也依然有权享受包括停工留薪期工资在内的多项工伤赔偿待遇。希望以上解答能够对您有所帮助。