针对您提出的“工伤没达到伤残计件赔偿标准”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、赔偿项目
即使工伤未达到伤残等级，您仍然有权获得以下多项赔偿：
医疗费：
- 您因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗时，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的医疗费用，应由工伤保险基金支付。请务必保留好所有正规的医疗票据，以便实报实销。
住院伙食补助费：
- 如果您因工伤住院治疗，可以按照当地规定标准从工伤保险基金中获得伙食补助费。具体标准可能因地区而异，请咨询当地社保部门或单位人事部门。
交通费、食宿费：
- 经医疗机构证明并报经办机构同意，如果您需要到统筹地区外就医，产生的合理交通及食宿费用将由工伤保险基金按当地规定标准支付。
停工留薪期工资：
- 您因工伤需暂停工作接受治疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般来说，停工留薪期不超过12个月，但特殊情况可以延长，延长也不得超过12个月。
护理费：
- 如果您因工伤生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由单位负责或支付护理费。护理费的具体标准可能因地区而异，且可能根据您的护理依赖程度来确定。
康复费用：
- 您在签订服务协议的医疗机构进行康复治疗的费用，如果符合规定，也将由工伤保险基金支付。
二、索赔流程
申请工伤认定：
- 事故发生后30日内，由您的单位向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未申请，您或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
审核与认定：
- 社会保险行政部门将在15日内审核材料，并在60日内作出工伤认定决定，出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。
协商赔偿：
- 拿到工伤认定书后，您可以与单位协商赔偿事宜，达成一致后签订赔偿协议。
申请劳动仲裁（协商不成时）：
- 如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供相关证据支持您的索赔请求。
三、注意事项
- 具体赔偿标准和数额可能因地区而异，请务必以当地工伤保险政策为准。
- 如果您的单位未依法缴纳工伤保险，所有赔偿责任将由其自行承担。
- 请务必保留好所有相关证据和票据，以便在协商或仲裁时使用。
综上所述，即使工伤未达到伤残等级，您仍然有权获得多项赔偿。建议您按照上述流程积极申请工伤认定并寻求赔偿。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询当地社保部门或专业律师。